Соглашение от 01.07.2005 г № Б/Н

Отраслевое тарифное соглашение между жилищным комитетом Санкт-Петербурга и межрегиональным профессиональным союзом Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания на 2005-2008 гг.

Председатель Жилищного комитета
Ю.Х.Лукманов
20.06.2005
Председатель Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания
Н.А.Леонтьева
20.06.2005
I.Основные понятия и сокращения
1.1.Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищному хозяйству Санкт-Петербурга - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключенный между представителем работников и Жилищного комитета (далее - Соглашение).
1.2.От работников - Межрегиональный профессиональный союз Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания (далее - Профсоюз).
1.3.От органа государственной власти - Жилищный комитет (далее - Комитет).
1.4.Работодатели - открытые акционерные общества жилищного хозяйства Санкт-Петербурга, а также предприятия, подведомственные Жилищному комитету (далее - Организации).
1.5.Профсоюзный комитет - руководящий исполнительный орган первичной профсоюзной организации, образованный в соответствии с Уставом Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания и Положением о первичной профсоюзной организации (далее - Профсоюзный комитет).
II.Общие положения
2.1.Соглашение заключено с целью обеспечения эффективной реализации законных трудовых прав заключивших его сторон на основании Трудового кодекса Российской Федерации, законов Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также Конвенции Международной организации труда (МОТ), ратифицированной Российской Федерацией.
2.2.Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения, а также для внесения в него изменений, дополнений и устранения возникших разногласий стороны сформировали трехстороннюю отраслевую комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей (приложение 1).
2.3.Соглашение устанавливает обязательные для применения минимальные экономические и социальные гарантии работников отрасли и не ограничивает права работодателей в расширении этих гарантий.
2.4.Действие Соглашения распространяется на работников - членов Профсоюза и работодателей - открытые акционерные общества, осуществляющие свою деятельность в сфере предоставления жилищных услуг в Санкт-Петербурге, на органы исполнительной власти в пределах взятых ими на себя обязательств.
2.5.Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Присоединение работодателей и работников к Соглашению осуществляется на основании решения трехсторонней отраслевой комиссии следующим образом:
Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и членской организации Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
2.6.В текст Соглашения по взаимному согласию заключивших его сторон могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном соответствующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7.В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права работников в сфере трудовых отношений, соответствующие пункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм.
2.8.Установленные в настоящем Соглашении нормы должны учитываться при заключении коллективных договоров.
2.9.Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях отрасли независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением.
2.10.В организациях, не заключивших коллективный договор, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
2.11.Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами. Решение о продлении срока действия настоящего Соглашения, а также о заключении нового Соглашения принимается сторонами за два месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения.
2.12.Соглашение действует с 1 июля 2005 г. по 1 июля 2008 г.
2.13.Сторонами Соглашения являются:
- работники - в лице Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания;
- работодатели - в лице Объединения работодателей жилищных организаций Санкт-Петербурга;
- орган государственной власти - в лице Жилищного комитета.
Стороны договорились:
2.14.Способствовать реализации программ перспективного развития и повышения конкурентоспособности организаций и предприятий жилищного комплекса Санкт-Петербурга всех форм собственности.
2.15.Участвовать в установленном порядке в разработке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников.
2.16.Представителям сторон, которым были делегированы права на подписание настоящего Соглашения, разослать его текст в организации, делегировавшие данные полномочия. Опубликовать текст Соглашения в отраслевой печати.
2.17.В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
Комитет обязуется:
2.18.Взаимодействовать на постоянной основе в подготовке и проведении заседаний коллегии, научно-технических советов и совещаний, проводимых на всех уровнях по вопросам реформирования жилищного хозяйства и социально-трудовых отношений в отрасли.
2.19.При необходимости совместно с Профсоюзом осуществлять подготовку и проведение общероссийских конкурсов среди городов Российской Федерации, предприятий и организаций жилищно-коммунального комплекса, а также различных выставок в этой сфере деятельности.
2.20.Осуществлять совместно с Профсоюзом информационное сопровождение и поддержку продвижения реформы жилищного хозяйства.
2.21.В пределах своей компетенции оказывать поддержку профсоюзным организациям на объединяемых ими предприятиях в деятельности по реализации их основных уставных целей и задач. Содействовать выполнению объединяемыми организациями обязательств отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров, оказывать необходимую помощь в вопросах применения законодательства и иных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения, разрешению коллективных трудовых споров.
2.22.Предоставлять Профсоюзу, его профсоюзным организациям имеющуюся информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим отношениям, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях заключения отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров, контроля за их выполнением, а также другие информационно-аналитические материалы в рамках тематики сотрудничества с Профсоюзом.
III.Режимы труда и отдыха
Стороны договорились:
3.1.Определять и регламентировать режим рабочего времени и отдыха работников в Организации Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, графиком работы, согласованным с Профсоюзным комитетом.
3.2.При регулировании рабочего времени исходить из того, что нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
3.3.С учетом специфики работ, когда режим рабочего времени не может быть организован по графикам пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем, устанавливается сменная работа по скользящему графику, обеспечивающему непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности и регулярными выходными днями для каждого работника. Поручение работнику работы в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
Для работников, работающих по скользящему графику, вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный месяц (или квартал) - ст. 104 ТК РФ.
3.4.Предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в течение рабочего времени специальные перерывы для обогрева и отдыха в оборудованных обогреваемых помещениях продолжительностью не менее 20 минут, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Организации.
3.5.Установить сокращенный режим рабочего времени для работников, занятых на вредных работах, и других категорий работников в соответствии с законодательством о труде.
3.6.Запретить, как правило, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При возникновении необходимости работы в выходные и праздничные дни работодатель может привлечь отдельных работников к ее выполнению только с его письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. В других случаях привлечение к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника по согласованию с Профсоюзным комитетом.
3.7.Принять за норму пятидневную рабочую неделю с двумя общими выходными днями - в субботу и воскресенье. Работникам, занятым на работах по санитарному содержанию жилого фонда и придомовой территории, установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем.
3.8.Считать, что третье воскресенье марта месяца отмечается как День работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания.
3.9.Предоставлять всем работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Работодатели обязуются:
3.10.Обеспечить для работников возможность приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Перечень таких работ, порядок и места для приема пищи устанавливаются работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.
3.11.Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ):
- за длительный стаж работы в отрасли;
- за ненормированный рабочий день.
Указанные отпуска предоставляются в порядке, определяемом в коллективном договоре, и могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно.
Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением, присоединяются полностью к ежегодному отпуску в 28 календарных дней.
3.12.Предоставлять отпуск с сохранением средней заработной платы на основании письменного заявления работника в случаях:
- смерти близких родственников - 3 календарных дня;
- регистрации брака работника - 3 календарных дня
- регистрации брака детей работника - 3 календарных дня;
- рождения ребенка у работника - 3 календарных дня;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
3.13.Предоставлять ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в удобное для него время продолжительностью 14 календарных дней работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
IV.Оплата труда
Стороны договорились:
4.1.Установить минимальную тарифную ставку (оклад) рабочего первого разряда первой группы по оплате труда Отраслевой тарифной сетки в размере 2600 рублей.
4.2.Проводить ежегодную индексацию заработной платы в размерах, установленных на основании решений трехсторонней отраслевой комиссии.
4.3.В случае изменения тарифов для населения и иных потребителей на услуги по содержанию и ремонту жилищного фонда в Санкт-Петербурге принимать решение о повышении заработной платы после проведения взаимных консультаций.
4.4.Минимальные размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются Комитетом по согласованию с Профсоюзом и закрепляются в Соглашении. При регулировании оплаты труда работников учитываются:
- уровень квалификации работника;
- сложность выполняемой работы;
- количество и качество затраченного труда;
- наличие тяжелых и вредных условий труда;
- надбавки за разъездной, подвижной методы работы;
- индексация месячных тарифных ставок в связи с ростом потребительских цен и др.
Работодатели обязуются:
4.5.Устанавливать системы оплаты труда, формы материального поощрения по согласованию с Профсоюзным комитетом и закреплять их в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации.
4.6.Производить оплату труда работников на основании Положения об оплате труда на основании Отраслевой тарифной сетки оплаты труда для рабочих и тарифных коэффициентов для руководителей, специалистов и служащих. Рекомендуемая в Соглашении Отраслевая тарифная сетка для рабочих и коэффициенты для руководителей, специалистов и служащих устанавливают минимальные размеры тарифных ставок (окладов) (приложение 2).
4.7.Выплачивать заработную плату руководителю Организации одновременно с ее выплатой всем работникам Организации.
4.8.Производить тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим и должностей служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.9.Производить введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания и нормы численности) по согласованию с соответствующим Профсоюзным комитетом. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
4.10.Установить доплаты при выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда в размере не ниже 12%, а при выполнении работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями не ниже 24%.
4.11.Оплачивать работу в сверхурочное время не ниже чем в двойном размере.
4.12.Оплачивать работу в праздничные и выходные дни не менее чем в двойном размере.
4.13.Производить доплату за работу в ночное время в размере не ниже 40% тарифной ставки.
4.14.Оплачивать время простоя не по вине работника, если работник предупредил своего непосредственного руководителя (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки, установленной работнику.
4.15.Устанавливать конкретные размеры доплат, а также извещать работника о введении, замене и пересмотре норм труда в коллективных договорах Организаций.
4.16.Выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективными договорами или иными локальными нормативными актами Организаций.
4.17.В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17.02.2004 N 89 расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы на услуги жилищного хозяйства, определяются исходя из нормативной численности и общих условий оплаты труда, установленных данным Соглашением.
Профсоюз обязуется:
4.18.Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и должностными лицами законодательства о труде, выполнением Соглашения.
4.19.Участвовать в решении вопросов по своевременной оплате труда, установлении минимальной оплаты труда не ниже уровня регионального прожиточного минимума.
4.20.Участвовать в разработке мер по социальной защите членов Профсоюза, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы в зависимости от изменения индекса цен.
4.21.Оказывать юридическую помощь членам Профсоюза, в том числе предъявление исков в защиту социально-трудовых прав членов Профсоюза в судебные органы.
V.Развитие кадрового потенциала
Стороны договорились:
5.1.Принять меры по созданию и развитию системы профессионального обучения и подготовке кадров для жилищного хозяйства, предусмотреть проведение и обеспечение достаточного финансирования мероприятий, направленных на повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством.
5.2.Принимать совместные решения, способствующие привлечению к работе в отрасли молодежи.
5.3.Уделить особое внимание при определении конкретных направлений кадровой политики подготовке и обучению молодежи и повышению квалификации и переподготовке работников среднего и старшего возраста.
5.4.При разработке проекта закона "О бюджете Санкт-Петербурга" направлять в соответствующие органы государственной власти предложения о планируемых расходах, направленных на подготовку и переподготовку кадров для работы в современных условиях.
5.5.Организовать центр подготовки персонала предприятий жилищного комплекса к работе в новых условиях на постоянной основе.
5.6.Ежегодно проводить в целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников городские конкурсы профессионального мастерства "Лучший по профессии", "Золотые руки", а также "Лучшее предприятие жилищного хозяйства Санкт-Петербурга".
Комитет обязуется:
5.7.Разработать план мероприятий по закреплению специалистов и рабочих в Организациях жилищного хозяйства Санкт-Петербурга, включающий повышение профессионализма кадров, максимальное использование высвобождаемых работников, на основе которого формулируются соответствующие разделы коллективных договоров Организаций.
Работодатели обязуются:
5.8.Организовать в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Организаций, особенно молодежи, индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения за счет Организаций.
5.9.Проводить теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих кадров непосредственно на производстве в пределах рабочего времени, установленного действующим законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.
5.10.Присваивать квалификацию по окончании профессионального обучения рабочему (разряд, класс, категория и т.д.) по профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и предоставлять работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).
5.11.Создавать работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.
5.12.Заключать прямые договоры на подготовку кадров между Организациями и учебными заведениями по заявкам самих Организаций.
5.13.Включать в коллективные договоры дополнительные льготы и гарантии работникам, совмещающим обучение с работой.
5.14.Учитывать при повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе: успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве; общеобразовательную и профессиональную подготовку; а также получение ими высшего или среднего профессионального образования.
5.15.Сохранять среднюю заработную плату при направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения.
5.16.Организовывать и создавать необходимые условия по опережающей переподготовке высвобождаемых работников до расторжения с ними трудовых договоров.
Профсоюз обязуется:
5.17.Осуществлять подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров, обучение профсоюзных работников, содействовать социально-экономическому, правовому и профессиональному обучению членов Профсоюза.
5.18.Изучать и распространять положительный опыт работы Организаций, накопленных экономических и правовых знаний.
VI.Содействие занятости
Стороны договорились:
6.1.Обеспечить разработку и реализацию отраслевой программы содействия занятости, предусматривающей меры по созданию и сохранению рабочих мест, организацию общественных работ, подготовку, переподготовку персонала, рациональное использование и перераспределение работников отрасли, а также максимальное использование высвобождаемых работников с учетом их квалификации и территориального размещения. При реформировании отрасли проводить согласованную политику в обеспечении создания и сохранения рабочих мест. Принимать меры по созданию банка данных о состоянии рынка труда в жилищном хозяйстве города, о возможностях трудоустройства и профессионального обучения работников.
6.2.Считать критериями массового высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата (показатели численности увольняемых за определенный период):
а) ликвидацию организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Критерии массового высвобождения работников в связи с массовым сокращением численности или штата в организациях, имеющих численность менее 15 человек, определяются в коллективном договоре.
6.3.Приватизация, реорганизация, ликвидация и изменение структуры Организаций осуществляются по согласованию с Профсоюзом.
6.4.Принимать решение о массовом высвобождении работников только после консультации с Профсоюзом.
6.5.Создавать условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников.
Работодатели обязуются:
6.6.Строго руководствоваться законодательством о труде при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, а именно:
6.6.1.Производить отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, с учетом преимущественного права в оставлении на работе, установленного статьей 179 Трудового кодекса РФ, а также предусмотренного коллективным договором совместно с соответствующим Профсоюзным комитетом;
6.6.2.Представлять сведения о массовом высвобождении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующий Профсоюзный комитет не менее чем за 3 месяца;
6.6.3.Предупреждать работника персонально и под расписку о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца;
6.6.4.Предлагать работнику одновременно с предупреждением другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
6.7.Не допускать расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по п. 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи Трудового кодекса РФ) следующих категорий лиц:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- работников, имеющих 3 и более несовершеннолетних детей;
- одиноких работников, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
6.8.Предоставлять время для поиска работы работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Продолжительность этого времени определяется коллективным договором.
6.9.Предоставлять работникам, уволенным из Организации в связи с сокращением численности или штата, преимущественное право трудоустройства в данную Организацию в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых Организациях.
6.10.Производить в случае высвобождения работника за два года и менее до наступления пенсионного возраста выплату единовременного пособия в размере, определяемом коллективным договором.
6.11.В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по Организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
6.12.Предоставлять льготы и компенсации высвобождаемым работникам в размерах не ниже предусмотренных законодательством.
6.13.Выплачивать выходное пособие в повышенном размере работникам, проработавшим в Организации 10 и более лет. Размер выходного пособия определяется коллективным договором.
Профсоюз обязуется:
6.14.Вносить предложения в государственные органы и органы местного самоуправления о переносе сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с массовым освобождением работников.
6.15.Участвовать в разработке мер по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации Организаций, сокращения численности или штатов, осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства о труде.
VII.Охрана труда
Стороны договорились:
7.1.В целях обеспечения безопасных условий труда работников Организаций жилищного хозяйства, снижения производственного травматизма:
- организовать работу уполномоченных лиц по охране труда;
- ежегодно проводить смотр-конкурс "Лучший уполномоченный по охране труда" в соответствии с Положением, разработанным Профсоюзом;
- совместно подводить итоги смотра-конкурса "Лучший уполномоченный по охране труда".
7.2.Работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений в случае нарушений нормативных требований к условиям труда и отдыха, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты.
Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.
7.3.Для проведения работ при превышении нормативных значений производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте считать:
- сокращение нормальной продолжительности рабочей смены на один час с сохранением при этом всех льгот и оплаты труда за полную рабочую смену;
- предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда;
- установление оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, в повышенном размере;
- обязательное использование средств индивидуальной защиты.
Осуществлять расходы на предоставление компенсаций сверх установленных нормативными правовыми актами за счет собственных средств Организаций.
Работодатели обязуются:
7.4.Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 22), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми целевыми и другими программами, настоящим Соглашением.
Финансирование мероприятия по улучшению условий и охране труда осуществлять в размере не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов.
7.5.Обеспечить разработку годовых программ улучшения условий и охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, и согласовывать их с соответствующим Профсоюзным комитетом. Считать программу неотъемлемой частью коллективного договора, предусматривающего средства на выполнение мероприятий этой программы.
7.6.Проводить регулярно в сроки, определенные коллективным договором Организации, но не реже одного раза в пять лет, с участием представителя Профсоюза аттестацию рабочих мест с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты и т.д.
Проводить сертификацию работ по охране труда в Организациях исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
7.7.Организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодных) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников соответствующих профессий проводятся за счет средств Организации.
Не допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей при уклонении от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
7.8.Решать вопросы совместно с соответствующим Профсоюзным комитетом, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.03.2003 N 126.
Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдавать работнику за отработанную смену (рабочий день) независимо от ее продолжительности по перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором.
7.9.Обеспечивать работнику сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на рабочих местах вследствие нарушений нормативных правовых актов по охране труда не по его вине.
7.10.Информировать принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Предоставлять такую информацию по просьбе работника и в процессе его труда.
7.11.Формировать совместно с соответствующим Профсоюзным комитетом в Организации совместную комиссию по охране труда из числа уполномоченных лиц Профсоюзного комитета, представителей работодателя и обеспечивать их эффективную работу.
7.12.Предоставлять уполномоченным лицам Профсоюзного комитета по охране труда для исполнения возложенных на них функций свободное время в количестве одного часа в течение рабочей смены.
7.13.Расторгать трудовой договор с уполномоченным лицом Профсоюзного комитета по охране труда по инициативе работодателя только по предварительному согласованию соответствующего Профсоюзного комитета.
7.14.Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".
7.15.Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников Организации в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/13 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" и ГОСТа 12.0.00.4-90 "Организация обучения безопасности труда".
Проводить для всех поступающих на работу, а также для лиц, переводимых на другую работу, инструктаж по охране труда.
7.16.Обеспечивать за счет средств Организации работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Обеспечивать хранение, своевременно производить бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
Осуществлять выдачу средств индивидуальной защиты работникам в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 18.12.1998 N 51 с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Минтруда России от 29.10.1999 N 39.
Фиксировать в коллективном договоре конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи.
Не допускать проведение работ без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
7.17.Выдавать работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, по установленным нормам, мыло в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 04.07.2003 N 45 "Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи".
На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдавать бесплатно, по установленным нормам, смывающие и обезжиривающие средства.
Разрабатывать по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и фиксировать в коллективном договоре перечень профессий и работ, связанных с загрязнением.
7.18.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Профсоюз обязуется:
7.19.Осуществлять общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.
7.20.Защищать права и интересы работников по вопросам условий труда и безопасности на производстве.
7.21.Контролировать своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14.03.1996 N 90.
7.22.Контролировать обеспечение работодателями и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве, а также представлять интересы работников в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями.
VIII.Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны договорились:
8.1.Работники имеют право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд, а также и в другие социальные фонды (ст. 15 ФЗ от 15.12.2001 "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").
8.2.Профсоюз имеет право беспрепятственно осуществлять контроль за своевременностью и полнотой начисления и перечисления единого социального налога, в том числе в разрезе социальных фондов, в целом по организации, а также по отдельным работникам и, в первую очередь, в части, начисляемой для перечисления в Пенсионный фонд.
8.3.Создать в Организациях пенсионные комиссии, которые будут осуществлять совместный контроль и рассмотрение конфликтных ситуаций по вопросам пенсионного обеспечения.
Работодатели обязуются:
8.4.Производить возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, на основании Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.
8.5.Индексировать размер возмещения вреда, определенный в соответствии с п. 8.1, в связи с повышением стоимости жизни в порядке, предусмотренном законодательством.
8.6.Производить за счет Организаций перевозку в лечебные учреждения работников Организаций, заболевших или получивших травму на месте работы.
8.7.Выплатить семье единовременное пособие в размере не менее установленного государством на день выплаты минимального размера оплаты труда за пять лет в случае смерти работника на производстве, которая наступила вследствие несчастного случая или профзаболевания.
8.8.В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере, определенном коллективным договором.
8.9.Обеспечить государственное социальное страхование, страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование работников, регулярно и в полном объеме вносить страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования.
8.10.Информировать застрахованных лиц об уплате страховых взносов.
8.11.Возместить работнику причиненный ущерб при несвоевременном и не в полном объеме перечислении единого социального налога.
8.12.Сформировать в Организациях фонд социальной поддержки работников с ежемесячным перечислением не менее 0,3% от фонда оплаты труда. Средства фонда использовать для оказания финансовой помощи работникам на санаторно-курортное лечение, оплату дорогостоящих операций, медицинского страхования. Осуществлять управление фондом совместно с Профсоюзным комитетом на условиях коллективного договора.
8.13.Заключить договоры добровольного медицинского страхования с негосударственными страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, в пользу работников, проработавших в отрасли не менее 30 лет.
8.14.Производить доплаты работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности, в случае если максимальный размер пособия менее среднего заработка, до их среднего заработка, в том числе и за первые два дня временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств Организации.
8.15.Оплачивать путевки в детские оздоровительные лагеря на условиях коллективного договора по согласованию с Профсоюзным комитетом, определять процент оплаты частичной стоимости путевки работниками на условиях коллективного договора.
8.16.Создать фонд дополнительных социальных гарантий для работников предпенсионного и пенсионного возраста (для женщин от 50 лет, для мужчин от 55 лет), имеющих стаж работы в отрасли не менее 30 лет. Осуществлять управление фондом совместно с Профсоюзным комитетом на условиях коллективного договора.
Комитет обязуется:
8.17.Включить в Положение о проведении конкурса на обслуживание жилищного фонда одними из обязательных условий:
- вхождение предприятия, выигравшего конкурс, в региональное отраслевое объединение работодателей жилищно-коммунальных организаций Санкт-Петербурга;
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в удобное для него время продолжительностью 14 календарных дней работнику, принятому по переводу из Организации, проигравшей конкурс на обслуживание жилищного фонда.
Работодатели и первичные профсоюзные организации обязуются:
8.18.Осуществлять организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.
В этих целях работодатель:
- передает Профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на балансе организации либо арендуемые объекты и инвентарь культурного, спортивного, туристического и оздоровительного назначения; обеспечивает за счет средств организации техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов;
- выделяет средства на условиях коллективного договора для оплаты труда лиц, ведущих спортивно-оздоровительную работу непосредственно в трудовых коллективах.
Профсоюзный комитет:
- направляет деятельность находящихся в его ведении объектов и инвентаря культуры, спорта, отдыха и туризма, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение, прежде всего, интересов и потребностей работников и членов их семей;
- осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направленных на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. Ежеквартально представляет в межрегиональный комитет профсоюза планы проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
8.19.Предусмотреть в коллективных договорах дополнительно к установленным действующим законодательством льготам и гарантиям по социальному обеспечению работников:
- оказание разовой материальной помощи семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязательств, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случае смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных законодательством РФ;
- выплату единовременных пособий работникам при их увольнении по достижении пенсионного возраста в зависимости от стажа работы в организации, в следующих размерах:

     Стаж работы                 Кратность размера пособия, исчисляемого 
                                       от среднемесячного заработка 
   до 10 лет              -                       1 
   от 10 до 15 лет        -                       2 
   от 15 до 20 лет        -                       4 
   свыше 20 лет           -                       5,

а также другие социальные гарантии, льготы и компенсации на условиях коллективного договора.
Профсоюз обязуется:
8.20.Ежегодно проводить спартакиаду на лучшую спортивную команду жилищно-коммунального хозяйства.
8.21.Проводить конкурс художественной самодеятельности на лучший творческий коллектив профсоюзной организации.
8.22.Организовывать и проводить оздоровительные мероприятия среди членов Профсоюза и членов их семей, взаимодействовать с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры и отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.
IX.Коллективный договор
9.1.Коллективные договоры заключаются на всех без исключения предприятиях жилищного хозяйства Санкт-Петербурга. Комитет оказывает содействие в заключении коллективных договоров. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Комитет по труду и социальной защите населения.
9.2.В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях", а также Уставом Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения выборные профсоюзные органы (профсоюзные комитеты) ведут коллективные переговоры и заключают от имени работников коллективные договоры и соглашения.
X.Обязанности работодателей по созданию условий для осуществления деятельности профсоюза
Работодатели обязуются:
10.1.Предоставлять Профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором.
10.2.Передать в бесплатное пользование Профсоюзному комитету находящиеся на балансе Организации либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются Организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Ежемесячно перечислять на основании ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации средства на проведение социально-культурных и других мероприятий соответствующей первичной профсоюзной организации средства в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда.
10.3.Обеспечить представителям Профсоюза возможность беспрепятственно посещать Организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, а также осуществлять контроль и координацию работы по оздоровлению работников в санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах Организаций.
10.4.Включать представителей Профсоюзного комитета в создаваемые в Организациях комиссии по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения.
10.5.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет соответствующей первичной профсоюзной организации либо на расчетный счет Межрегионального профессионального союза СПб и Ленинградской области работников ЖКО и СО членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором.
10.6.В Организациях, в которых первичными профсоюзными организациями заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие Соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет первичной профсоюзной организации денежные средства в размере 1% из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами.
10.7.Способствовать созданию первичных профсоюзных организаций в возглавляемых ими Организациях.