Приказ от 10.10.2016 г № 89-П
О внесении изменений в приказ администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга от 11.12.2014 N 73-п
1.Внести в приказ администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга от 11.12.2014 N 73-п "О наставничестве в администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга" следующие изменения:
1.1.Пункт 1 приложения к приказу администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга от 11.12.2014 N 73-п "О наставничестве в администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга" (далее - приказ) изложить в следующей редакции:
"1. Целью наставничества в администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) является сокращение периода адаптации гражданина Российской Федерации, назначенного на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации (далее - должность гражданской службы), государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность гражданской службы (далее - гражданский служащий), назначенного на иную должность гражданской службы или назначенного на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа Санкт-Петербурга, а также оказание содействия в развитии знаний и умений указанных лиц применительно к задачам и функциям администрации".
1.2.Абзац второй пункта 2 приложения к приказу изложить в следующей редакции:
"В отношении гражданских служащих, ранее включенных в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга, гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы, а также гражданских служащих, назначенных на иную должность гражданской службы в администрации, наставничество осуществляется по решению главы администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга (далее - глава администрации)".
1.3.Пункт 3 приложения к приказу изложить в следующей редакции:
"3. Период осуществления наставничества устанавливается главой администрации, но не может быть менее одного месяца, при этом период осуществления наставничества не может быть более установленного гражданскому служащему срока испытания.
В случае если гражданскому служащему не установлен срок испытания, период осуществления наставничества не может составлять более одного года".
1.4.Абзац первый пункта 4 приложения к приказу изложить в следующей редакции:
"4. Наставник гражданского служащего (далее - наставник) назначается главой администрации на основании предложения непосредственного руководителя гражданского служащего из числа гражданских служащих, имеющих высокие результаты профессиональной служебной деятельности, обладающих организаторскими способностями".
1.5.Пункт 7 приложения к приказу после абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:
"мероприятия, реализуемые в форме электронных курсов (электронное наставничество);".
1.6.В абзаце шестом пункта 7 приложения к приказу слова ", по согласованию с гражданским служащим и его наставником" исключить.
1.7.Абзац первый пункта 8 приложения к приказу после слов "гражданского служащего" дополнить словами ", в отношении которого осуществляется наставничество".
1.8.Абзац третий пункта 8 приложения к приказу после слов "за гражданским служащим" дополнить словами "по решению главы администрации".
1.9.Пункт 9 приложения к приказу изложить в следующей редакции:
"9. Не позднее трех служебных дней со дня окончания периода наставничества наставник информирует непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлено наставничество, о результатах выполнения индивидуальной программы наставничества.
Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществлено наставничество, не позднее трех служебных дней со дня ознакомления с результатами выполнения индивидуальной программы наставничества направляет главе администрации служебную записку, в которой указывает:
фамилию, имя, отчество, наименование должности гражданского служащего, в отношении которого осуществлено наставничество;
фамилию, имя, отчество, наименование должности гражданского служащего, назначенного наставником;
период осуществления наставничества;
предложение о признании результатов наставничества успешными или неудовлетворительными;
основания для признания результатов наставничества успешными или неудовлетворительными.
В качестве оснований, предусмотренных в абзаце седьмом настоящего пункта, указываются:
результаты выполнения гражданским служащим, в отношении которого осуществлено наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой наставничества;
отсутствие (наличие) нарушений гражданским служащим, в отношении которого осуществлено наставничество, требований должностного регламента, в том числе служебного распорядка администрации.
В служебной записке, содержащей предложение о признании результатов наставничества успешными, указывается одно из предложений:
об объявлении наставнику Благодарности администрации (далее - Благодарность) - при осуществлении наставничества, результаты которого признаны успешными не менее двух раз;
о награждении наставника Почетной грамотой администрации (далее - Почетная грамота) - при осуществлении наставничества, результаты которого признаны успешными не менее трех раз;
о выплате премии наставнику за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия).
Глава администрации в двухнедельный срок со дня получения указанной служебной записки принимает решение о признании результатов наставничества успешными или неудовлетворительными, а также об объявлении наставнику Благодарности, или награждении Почетной грамотой, или выплате премии.
Решение о признании результатов наставничества успешными оформляется приказом исполнительного органа власти.
Признание результатов наставничества успешными рассматривается комиссией администрации по установлению квалификационных категорий как преимущество при рассмотрении вопроса об установлении наставнику квалификационной категории".
1.10.Приложение к Положению о наставничестве в администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга, являющемуся приложением к указанному приказу, изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2.Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации.
Глава администрации
Д.В.Берестов