Распоряжение от 02.07.2012 г № 152-Р

О внесении изменений в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31.05.2012 N 98-р

1.Внести в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31.05.2012 N 98-р "Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Методические рекомендации) следующие изменения:
1.1.Пункт 4.6 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"4.6. При установлении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты базовый коэффициент определяется с учетом тарифно-квалификационных (квалификационных) требований к профилю полученного образования.
Изменение базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты в связи с повышением уровня образования осуществляется без предъявления к профилю полученного образования, за исключением лиц, занимающих должности, относящиеся к должностям медицинских и фармацевтических работников (далее - медицинские работники).".

1.2.Абзац второй пункта 4.6.2 Методических рекомендаций исключить.
1.3.Пункт 5.2.5 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"5.2.5. Изменение должностного оклада специалиста и служащего учреждения социальной защиты в связи с изменением стажа работы осуществляется на основании приказа учреждения социальной защиты с даты перехода указанного работника в соответствующую стажевую группу, предусмотренную таблицей 2 настоящих Методических рекомендаций.
В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность (работу), не предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы, отмена коэффициента стажа работы осуществляется с даты начала выполнения работником трудовых функций по профессии (должности), на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.
В случае перевода в установленном порядке работника с должности, предусматривающей право на установление коэффициента стажа работы, на другую должность, предусматривающую право на установление коэффициента стажа работы в иной величине, установление коэффициента стажа работы в измененной величине осуществляется с даты начала выполнения работником должностных обязанностей по должности, на которую он переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".

1.4.Пункты 5.5.3 и 5.5.4 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"5.5.3. Заведующим структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, обратившихся в указанное учреждение, коэффициент масштаба управления устанавливается приказом учреждения социальной защиты в зависимости от группы по оплате труда, к которой относится учреждение социальной защиты.
Величина коэффициента масштаба управления, устанавливаемая заведующим структурных подразделений (отделений), к функциям которых относится непосредственное обслуживание граждан, приведена в таблице 5-1.
Таблица 5-1
ВЕЛИЧИНА КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ,
УСТАНАВЛИВАЕМАЯ ЗАВЕДУЮЩИМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(ОТДЕЛЕНИЙ), К ФУНКЦИЯМ КОТОРЫХ ОТНОСИТСЯ
НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ГРАЖДАН

Группа по оплате труда руководителей
учреждения социальной защиты Величина коэффициента масштаба
(Кмасшт)
Группа 1 0,35
Группа 2 0,30
Группа 3 0,25
Группа 4 0,20

Примерный перечень структурных подразделений учреждений социальной защиты, непосредственно участвующих в предоставлении социальных услуг, представлен в Приложении N 3 к настоящим Методическим рекомендациям.
5.5.4. Руководителям структурных подразделений (отделений) учреждения социальной защиты, к функциям которых не относится непосредственное обслуживание граждан (далее - другие структурные подразделения), величина коэффициента масштаба управления определяется в пределах диапазона значений коэффициента масштаба управления, предусмотренного Постановлением N 1679 для соответствующей группы по оплате труда, но не более величины указанного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.
При этом целесообразно руководителям других структурных подразделений устанавливать величину коэффициента масштаба управления на 0,07 ниже, чем величина аналогичного коэффициента, установленного заведующему структурным подразделением, к функциям которого относится непосредственное обслуживание граждан.".

1.5.Пункт 5.5.6 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"5.5.6. В случае перевода работника, имеющего право на установление коэффициента масштаба управления, на другую должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента масштаба управления либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".

1.6.Пункт 5.6.3 Методических рекомендаций изложить в следующей редакции:

"5.6.3. В случае перевода в установленном порядке руководителя любого уровня учреждения социальной защиты на должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины коэффициента уровня управления либо его отмену, изменение должностного оклада указанного работника производится с даты начала выполнения им должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен в соответствии с приказом учреждения социальной защиты.".

1.7.Абзацы второй и третий пункта 11.1 изложить в следующей редакции:

"При расчете средств по вакантным должностям необходимо руководствоваться следующими правилами:
средства по вакантным должностям, требующим наличия высшего профессионального образования в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, исчисляются как сумма произведений базовой единицы на коэффициент, равный 1,5, и базового оклада на коэффициент специфики;
средства по вакантным должностям, требующим наличия высшего профессионального образования или среднего профессионального образования в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, исчисляются как сумма произведений базовой единицы на коэффициент, равный 1,2, и базового оклада на коэффициент специфики;
средства по остальным вакантным должностям исчисляются как сумма произведений базовой единицы на коэффициент, равный 1,2, и базового оклада на коэффициент специфики;
средства по вакантным профессиям рабочих исчисляются как сумма произведений базовой единицы на тарифный коэффициент и базовой единицы на коэффициент специфики.
При формировании ФДО по вакантным должностям (профессиям) учитывается коэффициент специфики работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда Законом о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год.".

1.8.Пункт 4.4 Приложения N 1-1 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"4.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│Квалификационные уровни│Должности, отнесенные к квалификационным уровням │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Первый квалификационный│В соответствии с приказом  Минздравсоцразвития РФ │
│уровень                │от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении             │
│                       │профессиональных квалификационных групп          │
│                       │должностей работников образования" (далее -      │
│                       │Приказ N 216н)                                   │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Второй квалификационный│В соответствии с Приказом  N 216н                 │
│уровень                │                                                 │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Третий квалификационный│В соответствии с Приказом  N 216н                 │
│уровень                │                                                 │
└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘".

1.9.Пункт 6.1 Приложения N 1-1 к Методическим рекомендациям изложить в следующей редакции:

"6.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня.

┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│Квалификационные уровни│Должности, отнесенные к квалификационным уровням │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Первый квалификационный│Инструктор по адаптивной физической культуре     │
│уровень                │                                                 │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Второй квалификационный│Инструктор-методист по адаптивной физической     │
│уровень                │культуре                                         │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Третий квалификационный│Старший инструктор-методист по адаптивной        │
│уровень                │физической культуре                              │
└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘".

1.10.Приложение N 7 к Методическим рекомендациям изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.
2.Распоряжение вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 11.06.2012.
3.Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Литвинова С.П., заместителя председателя Комитета Буйневича Д.В. и заместителя председателя Комитета Любимова А.Б. по принадлежности вопросов.
Председатель Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
А.Н.Ржаненков

Группа по оплате труда руководителей учреждения социальной защиты	Величина коэффициента масштаба (Кмасшт)
Группа 1	0,35
Группа 2	0,30
Группа 3	0,25
Группа 4	0,20