Письмо от 08.05.2007 г № 02-818/07-1
Рекомендации по применению нормативных документов при осуществлении выплаты вознаграждения за выполнение функции классного руководителя педагогическими работниками образовательных учреждений
Настоящие рекомендации разработаны в целях оказания помощи руководителям образовательных учреждений (далее - ОУ) в решении вопросов, возникающих в связи с выплатой вознаграждения за классное руководство в соответствии с постановлением Правительства СПб N 1671 от 1 ноября 2005 г. "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых из средств бюджета Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 814 "О порядке предоставления в 2007 году финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений", которым утверждены Правила предоставления в 2007 году финансовой помощи бюджетам субъектов РФ в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функции классного руководителя педагогическими работниками образовательных учреждений (далее - ОУ).
Для обеспечения правильного применения законодательства РФ и соблюдения прав педагогических работников образовательных учреждений, на которых возложены функции классного руководителя, предлагаем руководствоваться следующим:
1.В соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении предусматривается возложение функции классного руководителя на педагогического работника с его согласия приказом руководителя ОУ до начала учебного года, что является существенным условием трудового договора, изменение которого при надлежащем исполнении этих обязанностей без согласия работника не допускается. Принимая во внимание, что пункт 66 Типового положения об ОУ устанавливает порядок распределения объемов учебной (педагогической) работы педагогических работников, то при регулировании вопросов, связанных с возложением на педагогических работников ОУ функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки, закрепляя соответствующее положение в коллективном договоре ОУ. В то же время за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине функции классного руководителя работодатель имеет право принять решение о прекращении выполнения этих обязанностей и выплате доплаты и вознаграждения.
2.В соответствии с распоряжением Комитета по образованию СПб от 13.04.2006 N 340-р "Об утверждении примерного Положения о деятельности классного руководителя" в образовательном учреждении должен быть разработан и утвержден локальный акт, определяющий круг обязанностей педагогического работника, который выполняет функции классного руководителя. С данным локальным актом должны быть ознакомлены все классные руководители ОУ.
3.В целях контроля со стороны администрации за соблюдением педагогическими работниками возложенных на них функциональных обязанностей классного руководителя следует предусмотреть в локальном акте возможные виды и методы контроля за качеством воспитательной работы с обучающимися, определенную систему отчета о результативности проведенной воспитательной работы. С целью контроля и учета за размером вознаграждения руководителем ОУ издается приказ о выплате вознаграждения в конце месяца с учетом количества учащихся, находящихся в постоянном контингенте класса на первое число текущего месяца.
4.Порядок выполнения указанной работы определяется общешкольными планами и графиками, личными планами педагогического работника в зависимости от конкретных обстоятельств и мероприятий, связанных с воспитательной работой.
5.Особое внимание следует уделить работе педагогического работника, осуществляющего функции классного руководителя в каникулярное время. Определить следующие функции классного руководителя в каникулярное время:
- организационно-координирующие: оформление классной классного журнала по итогам четверти (триместра), года; оформление психолого-педагогических карт изучения личности воспитанников, карт личностных достижений; создание и оформление портфолио воспитанников; организовывает и проводит выездные внеклассные мероприятия; осуществляет помощь в оформлении классных кабинетов.
- аналитико-прогностические: анализ выполнения плана воспитательной работы за четверть (триместр), корректировка на новую четверть (триместр); изучение, анализ и оценивание состояния процесса воспитания; составление перспективного плана работы на год или создание программы деятельности классного руководителя; создание сценарных разработок мероприятий воспитательной направленности с классным коллективом, с родителями обучающихся;
- методические: систематически повышает свою профессиональную квалификацию; участвует в деятельности педагогического совета ОУ, методических объединений и других формах методической работы (семинары, конференции и др.).
6.В соответствии с пунктом 7 Типового положения о вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении наполняемость классов устанавливается в количестве не менее 25 обучающихся, выплата вознаграждения за классное руководство осуществляется в соответствии с Примерным положением о деятельности классного руководителя (распоряжение Комитета от 13.04.2006 N 340-р) и п. 1 настоящего письма. При меньшем количестве обучающихся учреждение может организовывать группы с заочной формой обучения при наличии не менее 9 обучающихся. Выплата вознаграждения за классное руководство при работе с группой не производится.
Председатель Комитета
по образованию
О.В.Иванова