Постановление от 25.05.2005 г № 779
Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий
В целях регулирования условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, имущество которых находится в собственности Санкт-Петербурга, Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1.Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные унитарные предприятия (далее - предприятия), производить заключение и изменение трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, а в части, касающейся определения размера должностного оклада руководителя предприятия, - с Комитетом финансов Санкт-Петербурга.
2.Установить, что при определении размера должностного оклада руководителя предприятия величина оклада устанавливается в зависимости от списочной численности предприятия и не может превышать следующую сумму (в рублях):
Списочная численность Максимальный размер предприятия, чел. должностного оклада, руб. до 50 14880 от 51 до 100 15720 от 101 до 150 18600 от 151 до 200 19680 от 201 до 1500 20760 от 1501 до 9000 22200 от 9001 до 10000 23880 свыше 10000 25800.
При наличии мотивированного обоснования руководителя соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по представлению вице-губернатора Санкт-Петербурга, контролирующего и координирующего деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, и с согласия Губернатора Санкт-Петербурга размер должностного оклада руководителя предприятия может быть увеличен, но не может превышать двукратной величины максимального размера должностного оклада, установленного в настоящем пункте.
2-1.Руководителю предприятия устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за трудовой стаж в размерах:
При трудовом стаже В процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы - до 100 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном действующим законодательством;
ежемесячное денежное поощрение - в размере до 100 процентов должностного оклада;
премия по результатам работы предприятия за квартал - в размере до 150 процентов должностного оклада;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов.
2-2.Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы предприятия за квартал устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится подведомственное предприятие, по согласованию с вице-губернатором Санкт-Петербурга, контролирующим и координирующим деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
3.Руководителю предприятия может устанавливаться персональная надбавка на период до одного года по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится подведомственное предприятие, согласованному с вице-губернатором Санкт-Петербурга, контролирующим и координирующим деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, и Губернатором Санкт-Петербурга.
Руководителю предприятия может быть выплачена дополнительная премия в размере, не превышающем пяти должностных окладов, за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после перечисления части прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга, при выполнении следующих условий:
перечисления в полном объеме и в установленные сроки части прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга;
получения чистой прибыли предприятием в текущем году в объеме не меньшем, чем за предыдущий отчетный год;
отсутствия задолженности по уплате части прибыли предприятия за предыдущие годы.
4.Установить, что премирование руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, не имеющих прибыли, осуществляется в порядке, предусмотренном письмом Министерства труда Российской Федерации от 09.09.1994 N 1775-КВ "Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий".
5.Признать утратившими силу следующие распоряжения Администрации Санкт-Петербурга:
от 08.08.2001 N 610-ра "О внесении изменения в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п";
от 04.03.2003 N 400-ра "О внесении изменений в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п";
от 06.10.2003 N 2334-ра "О внесении изменения в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п".
6.Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко