Постановление от 09.09.2014 г № 838
О кадровой политике в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга
В целях реализации на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга новых принципов кадровой политики, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1.Определить приоритетными следующие направления кадровой политики в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти):
активное практическое использование кадровых резервов исполнительных органов власти (далее - кадровые резервы), резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге (далее - резерв управленческих кадров) и Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов власти (далее - Молодежный кадровый резерв) посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах власти (далее - должности гражданской службы);
создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, включая создание единой открытой базы вакансий в исполнительных органах власти и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровые резервы с использованием дистанционных технологий;
расширение практики использования испытательного срока при замещении вакантных должностей гражданской службы;
обеспечение формирования квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы на основе компетентностного подхода в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным группам;
внедрение и развитие института наставничества в исполнительных органах власти;
применение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности гражданской службы (далее - гражданские служащие), с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности;
совершенствование системы мотивации гражданских служащих к эффективному исполнению ими должностных обязанностей, профессиональному развитию и должностному росту;
создание системы мониторинга исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, деятельность которых связана с коррупционными рисками.
2.Установить, что в целях обеспечения реализации приоритетных направлений кадровой политики в исполнительных органах власти:
2.1.Назначения на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов власти осуществляются преимущественно из резерва управленческих кадров.
2.2.Назначения на должности гражданской службы главной, ведущей и старшей групп осуществляются преимущественно из кадровых резервов, сформированных на конкурсной основе.
2.3.Назначения на должности гражданской службы младшей группы осуществляются преимущественно из Молодежного кадрового резерва.
2.4.В случае принятия руководителями исполнительных органов власти решений о назначении на должности заместителей руководителей исполнительных органов власти лиц, не состоящих в резерве управленческих кадров, указанными руководителями направляются Губернатору Санкт-Петербурга мотивированные обоснования принятия таких решений с указанием причин невозможности своевременного принятия мер по формированию резерва управленческих кадров или его использованию.
2.5.В случае принятия руководителями исполнительных органов власти решений о назначении на должности гражданской службы главной, ведущей и старшей групп лиц, не состоящих в кадровых резервах, указанными руководителями направляются вице-губернатору Санкт-Петербурга - руководителю Администрации Губернатора Санкт-Петербурга мотивированные обоснования принятия таких решений с указанием причин невозможности своевременного принятия мер по формированию кадровых резервов или их использования.
2.6.В случае принятия руководителями исполнительных органов власти решений о назначении на должности гражданской службы младшей группы лиц, не состоящих в Молодежном кадром резерве, указанными руководителями направляются вице-губернатору Санкт-Петербурга - руководителю Администрации Губернатора Санкт-Петербурга мотивированные обоснования принятия таких решений с указанием причин невозможности использования Молодежного кадрового резерва.
3.Администрации Губернатора Санкт-Петербурга:
3.1.В трехмесячный срок внести на рассмотрение Правительства Санкт-Петербурга проекты правовых актов Правительства Санкт-Петербурга:
об оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, для замещения которых конкурс не проводится;
о типовой методике проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
о наставничестве в исполнительных органах власти;
о приоритетных направлениях дополнительного профессионального образования гражданских служащих на период до 2030 года;
о проведении добровольных психофизиологических исследований в исполнительных органах власти.
3.2.До 1 мая 2015 года представить на рассмотрение Правительства Санкт-Петербурга предложения о совершенствовании системы мотивации гражданских служащих к эффективному исполнению ими должностных обязанностей, профессиональному развитию и должностному росту, в том числе предложения о внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга от 08.06.2005 N 302-34 "О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга".
4.Комитету по информатизации и связи совместно с Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга до 1 июня 2015 года обеспечить создание Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга, основной целью которого будет являться повышение открытости информации о гражданской службе, создание единой открытой базы вакансий в исполнительных органах власти и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровые резервы с использованием дистанционных технологий.
5.Руководителям исполнительных органов власти в месячный срок представить в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга предложения о совершенствовании системы кадрового обеспечения деятельности кадровых служб исполнительных органов власти.
6.Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко