Распоряжение от 03.09.2007 г № 1232-Р
О внесении изменения в распоряжение Комитета по образованию от 02.12.2005 N 916-р
В целях приведения распоряжения Комитета по образованию от 02.12.2005 N 916-р "Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" в соответствие с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (с изменениями на 06.03.2007 и на 29.05.2007) (далее по тексту - Постановление Правительства Санкт-Петербурга) и с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (с изменениями на 07.03.2007) (далее по тексту - Закон):
1.Внести изменения в приложение к распоряжению Комитета по образованию от 02.12.2005 N 916-р "Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", изложив пункты 2.4, 2.5 и пункт 2.9.2 Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением, в следующей редакции:
"2.4. Коэффициент специфики работы (К3)
Устанавливается в соответствии с приложением 2 к Постановлению.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки), и конкретный размер этого повышения определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
Коэффициент специфики работы также устанавливается педагогическим работникам, которые имеют неполное высшее образование или среднее профессиональное образование и замещающим должности учителя начальных классов, воспитателя детского сада и мастера производственного обучения, то есть работающим на этих должностях.";
"2.5. Коэффициент квалификации работника (К4)
Коэффициент квалификации определяется на основании аттестации педагогических и руководящих работников, проводимой в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", на основании дипломов (доктор, кандидат наук) и на основании удостоверений о присвоении почетных званий СССР и РФ (народный, заслуженный). Размер коэффициента устанавливается в соответствии с пунктом 2.5 приложения 1 к Постановлению.
Коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР в соответствии со статьей 3 Закона.";
"2.9.2. Тарификация рабочих учреждений образования осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в соответствии с приложением 2 к Закону:
Разряды оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифный коэффициент |
1,00 |
1,02 |
1,05 |
1,09 |
1,16 |
1,22 |
1,30 |
1,40 |
Ставки, определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенным законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.
Ставка рабочих определяется путем умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент.".
2.В случае когда установленные в соответствии со статьей 7 Закона для работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, должностные оклады, тарифные ставки (оклады) с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31 декабря 2005 года должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, которые носили постоянный характер, указанным работникам на время работы в данных учреждениях в занимаемых должностях выплачивается соответствующая разница в заработной плате. При этом разница в заработной плате между уровнем 2005 и 2006 годов выплачивается с учетом уровня установленной педагогической нагрузки, а если нагрузка меняется, то разница выплаты рассчитывается пропорционально измененной нагрузке.
3.Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Козлова И.М.
Председатель Комитета
по образованию
О.В.Иванова