Распоряжение от 28.08.2009 г № 1494-Р
О внесении дополнений и изменений в распоряжение Комитета по образованию от 02.12.2005 N 916-р «Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга»
КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ ОТ 02.12.2005 N 916-Р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"
Во исполнение Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга", постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", а также на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 (далее - Квалификационный справочник):
1.Дополнить п. 2.5 Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации), утвержденных распоряжением Комитета по образованию от 02.12.2005 N 916-р, абзацами следующего содержания:
"Квалификационные категории по оплате труда специалистов группы "прочие специалисты", указанные в приложении 1 к Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N 255, устанавливаются руководителем учреждения на основе характеристик соответствующих должностей. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.
Внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда может применяться в случае, если оно предусмотрено требованиями к квалификации в характеристиках должностей специалистов Квалификационного справочника. В случае применения внутридолжностного квалификационного категорирования по оплате труда библиотекарей необходимо руководствоваться требованиями к квалификации, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 25.11.1992 N 43.".
2.Изложить п. 2.8 Методических рекомендаций в следующей редакции:
"2.8. Должностной оклад работника категории "Служащий" исчисляется по формуле:
Ос = Бо + Бо x К2 + Бо x К3 + Бо x К4,
где:
Ос - размер должностного оклада служащего;
Бо - величина базового оклада <*>;
--------------------------------
<*> При исчислении базового оклада коэффициент уровня образования устанавливается в соответствии с требованиями по конкретной должности.
К2 - коэффициент стажа (общий трудовой или по специальности);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.".
3.Изложить приложение 1 к Методическим рекомендациям в редакции согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
4.Предложить руководителям государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, при установлении размера коэффициента квалификации специалистам руководствоваться Рекомендациями, указанными в приложении 1 настоящего распоряжения.
5.Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Н.А.Заиченко.
Председатель Комитета
по образованию
О.В.Иванова