Постановление от 13.05.2008 г № 533
О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16.05.2006 N 562
В целях приведения правовых актов Санкт-Петербурга в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Санкт-Петербурга от 20.02.2008 N 81-19 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1.Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16.05.2006 N 562 "О системе оплаты труда работников санкт-петербургского государственного учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и пособий", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" следующие изменения:
1.1.Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников санкт-петербургского государственного учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и пособий", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - учреждение), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:".
1.2.В пункте 1 слова "согласно приложению" заменить словами "согласно приложению 1".
1.3.Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении 2 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.".
1.4.Пункты 2.1 и 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.1. Размер коэффициента специфики работы руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливается в соответствии с социальной значимостью учреждения и с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.
Повышающие коэффициенты, указанные в приложении 2 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда, типа, вида учреждения (коэффициент специфики работы) и квалификации рабочих учреждения (коэффициент квалификации).
2.2.Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.
Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.".
1.5.Пункты 2.5 и 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.5. Размер доплат и надбавок к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) работников учреждения, порядок и условия их применения устанавливаются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом того, что квалификация работников учреждения, сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
2.6.Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании системы премирования, установленной коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".
1.6.Пункт 2.1 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"┌───┬────────────┬────────────────────────────┬───────┬───────┬───────┐
│2.1│Коэффициент │Стаж работы более 20 лет │ - │ 0,50 │ 0,35 │
│ │стажа работы├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │Стаж работы от 10 до 20 лет │ - │ 0,45 │ 0,25 │
│ │ ├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │Стаж работы от 5 до 10 лет │ - │ 0,40 │ 0,20 │
│ │ ├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │Стаж работы от 2 до 5 лет │ - │ 0,38 │ 0,15 │
│ │ ├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │Стаж работы от 0 до 2 лет │ - │ 0,35 │ 0,00 │
└───┴────────────┴────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┘". 1.7.Пункт 2.3 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"┌───┬────────────┬────────────────────────────┬───────┬───────┬───────┐
│2.3│Коэффициент │Квалификационные категории: │ │ │ │
│ │квалификации├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │высшая категория │ 0,35 │ 0,35 │ - │
│ │ ├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │ведущая категория │ 0,30 │ 0,30 │ - │
│ │ ├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │первая категория │ 0,20 │ 0,20 │ - │
│ │ ├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │вторая категория │ 0,15 │ 0,15 │ - │
│ │ ├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │Ученая степень: │ │ │ - │
│ │ ├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │доктор наук │ 0,40 │ 0,40 │ - │
│ │ ├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │кандидат наук │ 0,35 │ 0,35 │ - │
│ │ ├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │Почетные звания Российской│ 0,25 │ 0,25 │ 0,25 │
│ │ │Федерации, СССР │ │ │ │
│ │ ├────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │Ведомственные знаки отличия│ 0,15 │ 0,15 │ 0,15 │
│ │ │в труде │ │ │ │
└───┴────────────┴────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┘". 1.8.Приложение к постановлению считать приложением 1 к постановлению.
1.9.Дополнить постановление приложением 2, изложив его в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2008, за исключением положений об установлении коэффициента квалификации за ведомственные знаки отличия в труде, вступающих в силу с 01.01.2009.
3.Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко