Постановление от 01.11.2005 г № 1677
Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Академический театр Балета Бориса Эйфмана" и Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им. М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - учреждения культуры), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1.Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета) согласно приложению 1.
2.Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях культуры Санкт-Петербурга может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.
3.Утвердить Перечень государственных учреждений культуры Санкт-Петербурга по типам, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы, согласно приложению 3.
4.Установить, что:
4.1.Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливаются исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии со Схемой расчета.
4.2.Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии со Схемой расчета.
4.3.При определении размера базового оклада работников учреждений культуры, имеющих квалификацию "артист балета" по специальности "хореографическое искусство", применяется базовый коэффициент 1,5.
4.4.Коэффициент специфики работы применяется для руководителей, специалистов, служащих и рабочих музеев, библиотек, театров, концертных организаций, кинотеатров, культурно-досуговых учреждений, парков, прочих учреждений.
Коэффициент специфики работы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения культуры "Государственная библиотека для слепых и слабовидящих" устанавливается в размере 0,4-0,8.
Коэффициент специфики работы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих иных библиотек устанавливается по типам в следующем размере: для типа 1 - 0-0,80; для типа 2 - 0-0,75; для типа 3 - 0-0,70.
4.5.Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности.
4.6.Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения культуры.
Работникам учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знака отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.
Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается для руководителей, специалистов, служащих, рабочих библиотек в размере 0,40.
4.7.Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от показателей, относящих государственные учреждения культуры Санкт-Петербурга к соответствующей группе по оплате труда руководителей согласно приложению 4.
Коэффициент масштаба управления для руководителей библиотек устанавливается в следующем размере:
группа 1:
уровень 1 - руководители 0,60-1,
уровень 2 - заместители руководителя 0,40-0,90,
уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,25-0,80;
группа 2:
уровень 1 - руководители 0,40-0,80,
уровень 2 - заместители руководителя 0,30-0,70,
уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,20-0,50;
группа 3:
уровень 1 - руководители 0,35-0,60,
уровень 2 - заместители руководителя 0,20-0,50,
уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,15-0,40.
4.7-1.Коэффициент уровня управления для руководителей библиотек устанавливается в следующем размере:
уровень 1 - руководители 0,80;
уровень 2 - заместители руководителя 0,70;
уровень 3 - руководители структурных подразделений 0,10-0,50.
4.8.Учреждения культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений культуры устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников, установленными локальными правовыми актами учреждений культуры.
4.8-1.Если творческие работники театров, концертных организаций, кинотеатров и иные лица, участвующие в создании и(или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и(или) исполнении произведений, расчет должностных окладов таких работников в течение указанного времени осуществляется в размере и порядке, установленных локальным нормативным актом учреждения культуры, исходя из системы оплаты труда работников учреждений культуры, установленной постановлением.
4.9.Исключен
4.10.Руководителям учреждений культуры выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры, в соответствии с Положением, утвержденным этим исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры к средней заработной плате работников учреждений культуры, относящихся к основному персоналу, составляет в кратности 8.
4.11.Размер фонда надбавок и доплат устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение культуры.
4.12.Оплата труда медицинских и педагогических работников, работающих в учреждениях культуры, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга, регулирующим особенности оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и образования.
4.13.Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений культуры, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении 5 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.
5.Комитету по культуре разработать и утвердить в установленном порядке методические рекомендации, связанные с разъяснением постановления.
6.В случае когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководителям учреждений культуры выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении культуры в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.
7.Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
8.Постановление вступает в силу с 01.01.2006.
9.Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко