Приложение к Распоряжению от 15.08.2016 г № 216-Р Вопросы
Фонд надбавок и доплат в государственных казенных учреждениях, подведомственных комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности
При формировании фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по вопросам законности, правопорядка и безопасности (далее - Комитет), сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривается фонд надбавок и доплат (далее - ФНД).
ФНД состоит из ФНД, направляемого на выплаты компенсационного характера и ФНД, направляемого на выплаты стимулирующего характера.
Размер ФНД на выплаты компенсационного характера устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два предыдущих года с учетом коэффициента роста размера базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников по отношению к средней базовой единице за два предыдущих года, - до 40%% от годового фонда должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждений.
Размер ФНД на выплаты стимулирующего характера устанавливается в соответствии с таблицей:
| N п/п | Тип учреждения | Процентное соотношение от годового фонда должностных окладов |
| 1 | Тип I | до 60%% |
| 2 | Тип II | до 50%% |
| 3 | Тип III | до 40%% |
| 4 | Тип IV | |
| 5 | Тип V |
По согласованию с Комитетом при необходимости учреждение вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными ФНД, направляемого на выплаты компенсационного характера, и ФНД, направляемого на выплаты стимулирующего характера, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ФНД на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету, формируется из расчета:
- до 6 базовых единиц в год на одного руководителя на выплату премий;
- до 2 должностных окладов в год на одного руководителя на оказание материальной помощи;
- до 12 базовых окладов в год на одного руководителя на выплату надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, а также сложность и напряженность в труде.
Выплаты стимулирующего характера руководителям сверх установленного ФНД, направляемого на выплаты стимулирующего характера, могут быть выплачены за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.