Распоряжение от 24.10.2016 г № 320-Р
О внесении изменений в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 02.03.2015 N 53-р
1.Внести в распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 02.03.2015 N 53-р "Об организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников организаций социального обслуживания населения Санкт-Петербурга" следующие изменения:
1.1.Пункт 3 приложения дополнить абзацем следующего содержания:
"Профессиональное обучение осуществляется путем реализации программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, программ переподготовки рабочих и служащих, программ повышения квалификации рабочих и служащих".
1.2.Пункты 6 - 9 приложения изложить в следующей редакции:
"6. Необходимость профессионального образования, профессионального обучения (далее - подготовка) и дополнительного профессионального образования работников организации для собственных нужд определяется организацией.
При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются организацией в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
6.1. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяются организацией с учетом мнения (по согласованию) представительного органа работников.
6.2. Работники организации имеют право пройти подготовку или дополнительное профессиональное образование по личной инициативе за счет собственных средств и(или) по инициативе организации в пределах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы на соответствующий финансовый год и плановый период.
7. Если профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование являются условием выполнения работниками организации определенных видов деятельности, то в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, организация обязана проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование указанных работников.
7.1. Педагогические работники организации согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
7.2. Медицинские работники организаций имеют право на повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности в соответствии с Порядком и сроками совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях".
7.3.В отношении работников организации, для которых федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации сроки прохождения подготовки и дополнительного профессионального образования не устанавливаются, указанные сроки предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором.
8.Работники организации реализуют свое право на подготовку или дополнительное профессиональное образование путем заключения договора о подготовке или дополнительном профессиональном образовании (далее - договор).
Содержание договора определяется сторонами трудового договора.
9.Организация имеет право заключить с работником организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (далее - ученический договор).
9.1.Ученический договор представляет собой двустороннее соглашение, заключаемое работодателем (организацией) и учеником, предметом которого является проведение профессионального обучения по конкретной профессии, специальности или квалификации, и является дополнительным к трудовому договору.
9.2.Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок и форма, а также иные вопросы ученичества регулируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ученический договор с работником организации, для которого данная организация является работодателем, заключается в качестве дополнительного к трудовому договору".
1.3.Дополнить приложение пунктом 10-1 следующего содержания:
"10-1. Работникам организации, проходящим подготовку или дополнительное профессиональное образование, организация должна создать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
В случае невыполнения работодателем обязанности по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, которая определена федеральным законодательством, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства".
2.Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.
Председатель Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
А.Н.Ржаненков