Постановление от 28.12.2007 г № 1743
Об особенностях оплаты труда работников санкт-петербургского государственного учреждения культуры «Академический театр Балета под руководством Бориса Эйфмана» и санкт-петербургского государственного учреждения культуры «Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им. М.П.Мусоргского — Михайловский театр»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников санкт-петербургского государственного учреждения культуры "Академический театр Балета под руководством Бориса Эйфмана" и санкт-петербургского государственного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им. М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - учреждения культуры) Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1.Утвердить схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих санкт-петербургского государственного учреждения культуры "Академический театр Балета под руководством Бориса Эйфмана" и санкт-петербургского государственного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им. М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - Схема расчета) согласно приложению 1.
2.Утвердить примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих санкт-петербургского государственного учреждения культуры "Академический театр Балета под руководством Бориса Эйфмана" и санкт-петербургского государственного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им. М.П.Мусоргского - Михайловский театр", занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в учреждениях культуры может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.
3.Установить, что:
3.1.Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливаются Комитетом по культуре в соответствии со Схемой расчета.
3.2.Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии со Схемой расчета.
3.3.При определении размера базового оклада работников учреждений культуры, имеющих квалификацию "артист балета" по специальности "хореографическое искусство", применяется базовый коэффициент 1,5.
Изменения, внесенные в пункт 3.4 постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 02.09.2009 N 989, в части, касающейся установления коэффициента за почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
3.4.Коэффициент специфики работы применяется для руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры.
3.5.Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности.
3.6.Коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения культуры.
Изменения, внесенные в абзацы второй и третий пункта 3.6 постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 02.09.2009 N 989, в части, касающейся установления коэффициента за почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, в части, касающейся установления коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Работникам учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знаков отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственного знака отличия в труде, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.
Коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.
3.7.Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений культуры. К группе 3 относятся учреждения культуры, в которых численность работников составляет до 100 человек, к группе 2 - от 101 до 250 человек, к группе 1 - от 251 человека и более.
3.8.Учреждения культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
Размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждений культуры, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.8-1.Если творческие работники учреждений культуры и иные лица, участвующие в создании и(или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и(или) исполнении произведений, расчет должностных окладов таких работников в течение указанного времени осуществляется в размере и порядке, установленных локальным нормативным актом учреждения культуры, исходя из системы оплаты труда работников учреждений культуры, установленной постановлением.
3.9.Премирование работников учреждения культуры осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения культуры, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения культуры.
3.10.Руководителям учреждений культуры доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению Комитета по культуре в соответствии с положением, утвержденным Комитетом по культуре.
3.11.Размер фонда надбавок и доплат устанавливается Комитетом по культуре в процентах от фонда должностных окладов работников учреждений культуры.
3.12.Оплата труда медицинских работников, работающих в учреждениях культуры, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга, регулирующим особенности оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения.
Изменения, внесенные в пункт 3.13 постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 02.09.2009 N 989, в части, касающейся установления коэффициента за почетные звания Российской Федерации, СССР, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, в части, касающейся установления коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3.13.Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений культуры, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении 3 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего учреждения культуры почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.
4.Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять за счет и в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
5.Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1677 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" следующие изменения:
5.1.Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, за исключением санкт-петербургского государственного учреждения культуры "Академический театр Балета под руководством Бориса Эйфмана" и санкт-петербургского государственного учреждения культуры "Санкт-Петербургский государственный академический театр оперы и балета им. М.П.Мусоргского - Михайловский театр" (далее - учреждения культуры), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:".
5.2.Пункты 1.4 и 1.5 приложения 3 к постановлению исключить.
6.Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко