Постановление от 09.10.2007 г № 1278
О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1.Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно приложению 1.
2.Установить, что:
2.1.Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения устанавливаются Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета .
2.2.Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста и служащего государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения в соответствии со Схемой расчета .
2.3.Коэффициент стажа работы определяется исходя из общего стажа работы.
2.4.Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от численности населения в административных районах Санкт-Петербурга, в соответствии с которой государственное учреждение относится к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, согласно приложению 2.
2.5.Коэффициент за почетное звание СССР, Российской Федерации устанавливается при наличии у руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения почетного звания СССР, Российской Федерации, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе. В случае когда работнику присвоено более одного почетного звания, коэффициент квалификации устанавливается по одному из них по выбору руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения.
Коэффициент за ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе.
2.6.Величина фонда надбавок и доплат государственных учреждений устанавливается в размере не более пятнадцати процентов от фонда должностных окладов.
2.7.Государственные учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников государственных учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов и рабочих государственных учреждений, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников государственных учреждений, а также сложность выполняемых работ, условий труда и стажа работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
2.8.Премирование работников государственных учреждений осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников государственного учреждения.
2.9.Руководителям государственных учреждений доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
3.В случае когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников государственного учреждения с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, которые носили постоянный характер, руководителю государственного учреждения выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в государственном учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения, которая включается в систему оплаты труда работников государственного учреждения и учитывается при исчислении средней заработной платы.
4.Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
5.Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга разработать и утвердить методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений.
6.Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко