Распоряжение КУГИ Санкт-Петербурга от 23.05.2008 г № 100-Р
О внесении изменения в распоряжение КУГИ от 03.04.2000 N 628-р
В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2008 N 300 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.05.2005 N 779":
1.Внести изменение в приложение 2 к распоряжению КУГИ от 03.04.2000 N 628-р "Об утверждении примерной формы устава санкт-петербургского государственного унитарного предприятия и примерной формы трудового договора с руководителем санкт-петербургского государственного унитарного предприятия", изложив статью 9 в следующей редакции:
"Статья 9
9.1. Исполнительный орган государственной власти устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:
9.1.1. Ежемесячный должностной оклад в размере _____________ рублей, устанавливаемый на момент заключения трудового договора и подлежащий пересмотру в соответствии с требованиями законодательства.
9.1.2. Страхование Руководителя на период действия трудового договора от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, за счет средств Предприятия на сумму _______________ рублей.
9.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за трудовой стаж в размере, определяемом в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.
9.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов.
9.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 100 процентов должностного оклада.
9.1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном действующим законодательством.
9.1.7. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада.
9.1.8. Премия по результатам работы Предприятия за квартал в размере до 150 процентов должностного оклада.
9.1.9. Дополнительная премия по результатам работы Предприятия за год в размере, не превышающем пять должностных окладов.
9.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы Предприятия за квартал устанавливаются Исполнительным органом государственной власти в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.
9.3. Руководителю может устанавливаться персональная надбавка на период до одного года в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.
9.4. Дополнительная премия по результатам работы Предприятия за год в размере, не превышающем пять должностных окладов, выплачивается Руководителю Предприятия в следующих случаях:
- перечисление Предприятием своевременно и в полном объеме в бюджет Санкт-Петербурга части прибыли, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей (далее - чистая прибыль);
- размер чистой прибыли Предприятия по сравнению с предшествующим годом не уменьшился;
- Руководителем Предприятия обеспечены разработка, согласование и представление в установленном порядке плановых документов (бизнес-планов) Предприятия, при этом размер полученной чистой прибыли составил не менее 90% от чистой прибыли, запланированной на отчетный год плановыми документами (бизнес-планом).
9.5. Премии по результатам работы Предприятия не выплачиваются Руководителю:
9.5.1. В случае невыполнения Руководителем требований п. 6.2.20 трудового договора - до момента полного погашения задолженности перед работниками Предприятия.
9.5.2. В случае приостановления производственной деятельности Предприятия либо его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - с момента принятия решения о приостановлении деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.".
2.Предложить исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся санкт-петербургские государственные унитарные предприятия, в установленном порядке принять меры к изменению ранее заключенных трудовых договоров в соответствии с утвержденными настоящим распоряжением изменениями примерной формой трудового договора с руководителем санкт-петербургского государственного унитарного предприятия.
3.Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Ляпустина О.А.
Председатель
Комитета по управлению
городским имуществом
И.М.Метельский