Приложение к Приказу от 08.09.2016 г № 605-К Положение
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-петербурга в администрации красносельского района Санкт-петербурга
1.Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).
3.При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
4.Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв администрации.
5.Тестирование проводится не более чем за 5 рабочих дней до проведения индивидуального собеседования.
6.Индивидуальное собеседование проводится в день заседания конкурсной комиссии.
7.Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.
8.Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий.
9.Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 8 настоящей методики, осуществляется структурным подразделением администрации, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в Отдел по вопросам государственной службы и кадров не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
10.Подготовка вопросов, указанных в абзацах третьем, четвертом, пятом и шестом пункта 8 настоящей методики, осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.
11.В каждую группу вопросов, указанных в пункте 8 настоящей методики, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
12.Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них. Вопросы формулируются с предоставлением вариантов ответов на них.
13.Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.
14.В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажном носителе и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы. На выполнение теста кандидату отводится время из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.
Допускается проведение тестирования с использованием компьютерных технологий.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению N 1 к настоящей методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий, порядок проведения которого устанавливается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
15.В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса тестирование проводится в присутствии не менее двух членов конкурсной комиссии, а также могут присутствовать независимые эксперты, включенные в состав конкурсной комиссии, в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.
16.Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется в отсутствие кандидатов после завершения тестирования. Проверка ответов осуществляется с помощью ключей до дня проведения индивидуального собеседования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
17.Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Результаты тестирования вносятся в бланк, оформленный по форме согласно приложению N 2 к настоящей методике.
18.Результаты тестирования приобщаются к материалам, подготавливаемым для членов конкурсной комиссии, и доводятся до их сведения перед проведением индивидуального собеседования.
19.Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы.
20.Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по результатам тестирования и индивидуального собеседования, а также по результатам иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в случае их использования.
21.После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.