Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2017 № 857
О премиях Правительства Санкт-Петербурга в сфере промышленности в 2017 году
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| 09.10.2017 | № 857 |
О премиях Правительства Санкт-Петербурга
в сфере промышленности в 2017 году
В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 27.12.1995 № 156-27 "Об учреждении премий, стипендий, наград в Санкт-Петербурге" Правительство Санкт-Петербурга
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Учредить:
1.1. Премию Правительства Санкт-Петербурга "За увеличение производительности труда на промышленных предприятиях в Санкт-Петербурге".
1.2. Премию Правительства Санкт-Петербурга "За создание высокотехнологичных рабочих мест".
2. Утвердить Положение о премии Правительства Санкт-Петербурга "За увеличение производительности труда на промышленных предприятиях в Санкт-Петербурге" (далее - Положение 1).
3. Утвердить Положение о премии Правительства Санкт-Петербурга "За создание высокотехнологичных рабочих мест" (далее - Положение 2).
4. Установить, что премии, указанные в пункте 1 постановления, присуждаются в 2017 году.
5. Комитету по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга до 10.11.2017 разработать и утвердить документы, указанные в Положении 1 и Положении 2.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Мовчана С.Н.
| Губернатор Санкт-Петербурга | Г.С.Полтавченко |
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.10.2017 № 857
Положение о премии Правительства Санкт-Петербурга
"За увеличение производительности труда на промышленных предприятиях
в Санкт-Петербурге"
1. Общие положения
1.1. Премия Правительства Санкт-Петербурга "За увеличение производительности труда на промышленных предприятиях в Санкт-Петербурге" (далее - премия) учреждается в целях поощрения субъектов промышленной деятельности Санкт-Петербурга за успехи в реализации мероприятий по повышению производительности труда и дальнейшего развития промышленного производства в Санкт-Петербурге.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
производительность труда - показатель, рассчитанный как отношение объема валовой продукции, произведенной предприятием, к среднесписочной численности работников предприятия за год, тыс.руб. на одного работника;
увеличение производительности труда - комплекс мероприятий, реализуемых за счет применения новой техники, модернизации оборудования, внедрения комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, эффективной организации процесса производства, повышения образовательного уровня работников, мотивации работников, в том числе путем изменения уровня их заработной платы.
Иные понятия и термины, не указанные в настоящем пункте, используются в значениях, определенных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
1.3. Премия присуждается Правительством Санкт-Петербурга на основании решения комиссии о присуждении премии (далее - Комиссия), принимаемого по итогам конкурса на соискание премии (далее - Конкурс), в целях ее направления на развитие промышленного производства в Санкт-Петербурге.
1.4. Конкурс является открытым, одноэтапным.
1.5. Состав Комиссии, положение о Комиссии и порядок проведения Конкурса в части, не урегулированной настоящим Положением, утверждаются Комитетом по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга (далее - Комитет).
1.6. Комиссия утверждает регламент заседаний Комиссии, определяющий в том числе порядок обсуждения вопросов, внесенных в повестку дня заседания Комиссии, распределение обязанностей между членами Комиссии, решение внутренних вопросов деятельности Комиссии.
1.7. В качестве участников Конкурса выступают организации независимо от организационно-правовой формы, являющиеся субъектами деятельности в сфере промышленности, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, не являющиеся победителями данного Конкурса в течение двух предшествующих лет, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Санкт-Петербурга, зарегистрированные в качестве юридического лица не позднее 01.01.2012, относящиеся в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2) к разделу С "Обрабатывающие производства", за исключением:
класса 11 "Производство напитков" (кроме группы 11.07 "Производство безалкогольных напитков; производство минеральных вод и прочих питьевых вод в бутылках");
класса 12 "Производство табачных изделий";
класса 18 "Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации";
класса 19 "Производство кокса и нефтепродуктов";
подкласса 32.1 "Производство ювелирных изделий, бижутерии и подобных товаров" класса 32 "Производство прочих готовых изделий";
класса 33 "Ремонт и монтаж машин и оборудования" (далее - организации).
1.8. Премия присуждается в следующих размерах:
за первое место - 20 млн.руб.;
за второе место - 10 млн.руб.;
за третье место - 5 млн.руб.
1.9. Место и сроки приема заявок на участие в Конкурсе (далее - заявки) утверждаются Комитетом.
1.10. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса и деятельности Комиссии осуществляет Комитет.
2. Порядок представления заявок и прилагаемых к ним документов и материалов
2.1. Заявки и прилагаемые к ним документы и материалы (далее - конкурсная документация) принимаются в течение 20 календарных дней после размещения Комитетом информации о Конкурсе на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу www.gov.spb.ru на странице Комитета.
2.2. Заявки и конкурсная документация, представленные после срока приема заявок и конкурсной документации, не принимаются и не рассматриваются.
2.3. Форма заявки и перечень документов, прилагаемых к заявке, утверждаются Комитетом.
2.4. Заявка и конкурсная документация представляются участниками Конкурса в бумажном и электронном виде в формате MS WORD.
3. Порядок рассмотрения заявок и конкурсной документации
3.1. В течение семи рабочих дней с даты окончания приема заявок и конкурсной документации Комитет рассматривает их и принимает решение о включении организаций, подавших заявки и конкурсную документацию, в список участников Конкурса на основании следующих критериев:
соответствие (несоответствие) заявки форме заявки, утвержденной Комитетом;
соответствие (несоответствие) документов, прилагаемых к заявке, перечню документов, прилагаемых к заявке, утвержденному Комитетом.
3.2. Комитет в течение двух рабочих дней со дня принятия решения, указанного в пункте 3.1 настоящего Положения, направляет список участников Конкурса, а также поданные ими заявки и конкурсную документацию в Комиссию.
3.3. Комиссия в течение 20 рабочих дней со дня получения списка участников Конкурса, заявок и конкурсной документации производит оценку заявок и конкурсной документации и принимает решение о присуждении премии.
3.4. Решения Комиссии по вопросам организации внутренней работы Комиссии принимаются простым большинством голосов при условии присутствия на заседании Комиссии не менее двух третей от численного состава Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем Комиссии, членами Комиссии и ответственным секретарем Комиссии.
Передача права голоса членом Комиссии иному лицу, в том числе члену Комиссии, не допускается.
3.5. Решения Комиссии о присуждении премии принимаются на основании сопоставления финансово-экономических показателей деятельности участников Конкурса и критериев оценки победителей Конкурса согласно приложению к настоящему Положению и оформляются протоколом, который подписывается председателем Комиссии, членами Комиссии и ответственным секретарем Комиссии.
3.6. Победители Конкурса определяются исходя из количества набранных баллов. Если по итогам Конкурса два и более участника набрали одинаковое количество баллов, победитель Конкурса определяется путем голосования членов Комиссии. В случае равенства голосов членов Комиссии решающим голосом является голос председателя Комиссии.
3.7. Мнение членов Комиссии, не согласных с выводами Комиссии, оформляется в виде особого мнения о результатах рассмотрения заявки и конкурсной документации в произвольной форме (далее - особое мнение).
Особое мнение оформляется приложением к протоколу.
3.8. В случае, если число участников Конкурса, набравших 30 и более баллов, менее трех, Конкурс признается Комитетом несостоявшимся.
3.9. Не позднее двух рабочих дней после подведения итогов Конкурса Комиссия направляет протокол в Комитет.
3.10. Комитет в течение семи рабочих дней со дня получения протокола осуществляет подготовку проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о присуждении премии.
4. Выплата премии и награждение победителей Конкурса
4.1. Выплата премии победителям Конкурса осуществляется Комитетом в установленном им порядке в течение десяти рабочих дней после вступления в силу постановления Правительства Санкт-Петербурга о присуждении премии.
4.2. Порядок выплаты премии утверждается Комитетом.
4.3. Организацию церемонии награждения победителей Конкурса осуществляет Комитет.
Приложение
к Положению о премии Правительства
Санкт-Петербурга "За увеличение
производительности труда
на промышленных предприятиях
в Санкт-Петербурге"
Критерии оценки победителей конкурса
на соискание премии Правительства Санкт-Петербурга
"За увеличение производительности труда на промышленных предприятиях
в Санкт-Петербурге"
| № п/п | Наименование показателя | Порядок расчета | Критерии оценки, количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Темп роста производительности труда | Темп роста производительности труда рассчитывается как отношение производительности труда в 2016 году к производительности труда в 2015 году. Производительность труда рассчитывается как отношение валовой продукции к среднесписочной численности работников за соответствующий год. Валовая продукция рассчитывается как сумма себестоимости товарной продукции и изменения незавершенного производства за соответствующий год. Изменение незавершенного производства рассчитывается как разность между незавершенным производством на конец и на начало соответствующего года | От 150,1% - 15 баллов 135,1-150,0% - 12 баллов 125,1-135,0% - 10 баллов 115,1-125,0% - 8 баллов 105,1-115,0% - 5 баллов 105% и менее - 0 баллов |
| 2 | Темп роста объема налоговых поступлений в бюджет Санкт-Петербурга | Темп роста объема налоговых поступлений в бюджет Санкт-Петербурга рассчитывается в процентах как отношение объема налоговых поступлений в 2016 году к объему налоговых поступлений в 2015 году | от 160,1% - 10 баллов 140,1-160% - 8 баллов 120,1-140% - 6 баллов 110,1-120% - 4 балла 105,1-110% - 2 балла 105% и менее - 0 баллов |
| 3 | Темп роста фондоотдачи | Темп роста фондоотдачи рассчитывается как отношение фондоотдачи в 2016 году к фондоотдаче в 2015 году. Фондоотдача рассчитывается как отношение валовой продукции к среднегодовой стоимости активной части основных производственных фондов за соответствующий год. Среднегодовая стоимость активной части основных производственных фондов рассчитывается как среднеарифметическое значение стоимости основных производственных фондов на начало и на конец соответствующего года. Активная часть основных производственных фондов рассчитывается как сумма остаточной стоимости машин и оборудования и нематериальных активов на конец года | От 150,1% - 10 баллов 135,1-150,0% - 9 баллов 125,1-135,0% - 7 баллов 115,1-125,0% - 5 баллов 105,1-115,0% - 3 балла 105% и менее - 0 баллов |
| 4 | Темп роста фондовооруженности | Темп роста фондовооруженности рассчитывается как отношение фондовооруженности в 2016 году к фондовооруженности в 2015 году. Фондовооруженность рассчитывается как отношение среднегодовой стоимости активной части основных производственных фондов к среднесписочной численности работников за соответствующий год | От 150,1% - 10 баллов 135,1-150,0% - 9 баллов 125,1-135,0% - 7 баллов 115,1-125,0% - 5 баллов 105,1-115,0% - 3 балла 105% и менее - 0 баллов |
| 5 | Коэффициент обновления основных фондов | Коэффициент обновления основных фондов рассчитывается в процентах как отношение стоимости основных фондов, введенных в действие в течение 2016 года, к стоимости основных фондов на конец (декабрь) 2015 года | Свыше 20,1% - 15 баллов 15,1-20,0% - 12 баллов 10,1-15,0% - 10 баллов 5,1-10,0% - 8 баллов 5% и менее - 0 баллов |
| 6 | Темп роста объема затрат на технологические инновации | Темп роста объема затрат на технологические инновации рассчитывается в процентах как отношение стоимости объема затрат на технологические инновации в 2016 году к стоимости объема затрат на технологические инновации в 2015 году | От 150,0% - 10 баллов 135,1-149,9% - 8 баллов 120,1-135,0% - 6 баллов 105,1-120,0% - 4 балла 100,1-105,0% - 2 балла 100,0% и менее - 0 баллов |
| 7 | Темп роста средней заработной платы | Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной. заработной платы рассчитывается в процентах как отношение размера средней заработной платы в 2016 году к размеру средней заработной платы в 2015 году. Средняя заработная плата рассчитывается как частное от деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников | От 150,0% - 10 баллов 135,1-149,9% - 8 баллов 120,1-135,0% - 6 баллов 105,1-120,0% - 4 балла 100,1-105,0% - 2 балла 100,0% и менее - 0 баллов |
| 8 | Коэффициент превышения средней заработной платы над средней заработной платой по Санкт-Петербургу по основному виду экономической деятельности | Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Санкт-Петербурге по основному виду экономической деятельности рассчитывается в процентах за 2016 год. Средняя заработная плата рассчитывается как частное от деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников | От 150,0% - 10 баллов 120,1-149,9% - 7 баллов 100,1-120,0% - 5 баллов 100,0% и менее - 0 баллов |
Примечание.
Расчеты осуществляются в процентах.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.10.2017 № 857
Положение
о премии Правительства Санкт-Петербурга
"За создание высокотехнологичных рабочих мест"
1. Общие положения
1.1. Премия Правительства Санкт-Петербурга "За создание высокотехнологичных рабочих мест" (далее - премия) учреждается в целях поощрения субъектов промышленной деятельности Санкт-Петербурга за успехи по созданию высокотехнологичных рабочих мест и дальнейшего развития промышленного производства в Санкт-Петербурге.
1.2. В настоящем Положении используется следующее понятие:
высокотехнологичные рабочие места - рабочие места, созданные субъектами промышленной деятельности в Санкт-Петербурге, оборудованные ресурсосберегающим оборудованием, способным повысить эффективность производства, освоить производство высокотехнологичной, конкурентоспособной экспортно ориентированной продукции.
Иные понятия и термины, не указанные в настоящем пункте, используются в значениях, определенных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
1.3. Премия присуждается Правительством Санкт-Петербурга на основании решения комиссии о присуждении премии (далее - Комиссия), принимаемого по итогам конкурса на соискание премии (далее - Конкурс), в целях ее направления на развитие промышленного производства в Санкт-Петербурге.
1.4. Конкурс является открытым, одноэтапным.
1.5. Состав Комиссии, положение о Комиссии и порядок проведения Конкурса в части, не урегулированной настоящим Положением, утверждаются Комитетом по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга (далее - Комитет).
1.6. Комиссия утверждает регламент заседаний Комиссии, определяющий в том числе порядок обсуждения вопросов, внесенных в повестку дня заседания Комиссии, распределение обязанностей между членами Комиссии, решение внутренних вопросов деятельности Комиссии.
1.7. В качестве участников Конкурса выступают организации независимо от организационно-правовой формы, являющиеся субъектами деятельности в сфере промышленности, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, не являющиеся победителями данного Конкурса в течение двух предшествующих лет, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Санкт-Петербурга, зарегистрированные в качестве юридического лица не позднее 01.01.2012, относящиеся в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2) к разделу С "Обрабатывающие производства", за исключением:
класса 11 "Производство напитков" (кроме группы 11.07 "Производство безалкогольных напитков; производство минеральных вод и прочих питьевых вод в бутылках");
класса 12 "Производство табачных изделий";
класса 18 "Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации";
класса 19 "Производство кокса и нефтепродуктов";
подкласса 32.1 "Производство ювелирных изделий, бижутерии и подобных товаров" класса 32 "Производство прочих готовых изделий";
класса 33 "Ремонт и монтаж машин и оборудования" (далее - организации).
1.8. Премия присуждается в следующих размерах:
за первое место - 25 млн.руб.;
за второе место - 15 млн.руб.;
за третье место - 10 млн.руб.
1.9. Место и сроки приема заявок на участие в Конкурсе (далее - заявки) утверждаются Комитетом.
1.10. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса и деятельности Комиссии осуществляет Комитет.
2. Порядок представления заявок и прилагаемых к ним документов и материалов
2.1. Заявки и прилагаемые к ним документы и материалы (далее - конкурсная документация) принимаются в течение 20 календарных дней после размещения Комитетом информации о Конкурсе на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу www.gov.spb.ru на странице Комитета.
2.2. Заявки и конкурсная документация, представленные после срока приема заявок и конкурсной документации, не принимаются и не рассматриваются.
2.3. Форма заявки и перечень документов, прилагаемых к заявке, утверждаются Комитетом.
2.4. Заявка и конкурсная документация представляются участниками Конкурса в бумажном и электронном виде в формате MS WORD.
3. Порядок рассмотрения заявок и конкурсной документации
3.1. В течение семи рабочих дней с даты окончания приема заявок и конкурсной документации Комитет рассматривает их и принимает решение о включении организаций, подавших заявки и конкурсную документацию, в список участников Конкурса на основании следующих критериев:
соответствие (несоответствие) заявки форме заявки, утвержденной Комитетом;
соответствие (несоответствие) документов, прилагаемых к заявке, перечню документов, прилагаемых к заявке, утвержденному Комитетом.
3.2. Комитет в течение двух рабочих дней со дня принятия решения, указанного в пункте 3.1 настоящего Положения, направляет список участников Конкурса, а также поданные ими заявки и конкурсную документацию в Комиссию.
3.3. Комиссия в течение 20 рабочих дней со дня получения списка участников Конкурса, заявок и конкурсной документации производит оценку заявок и конкурсной документации и принимает решение о присуждении премии.
3.4. Решения Комиссии по вопросам организации внутренней работы Комиссии принимаются простым большинством голосов при условии присутствия на заседании Комиссии не менее двух третей от численного состава Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем Комиссии, членами Комиссии и ответственным секретарем Комиссии.
Передача права голоса членом Комиссии иному лицу, в том числе члену Комиссии, не допускается.
3.5. Решения Комиссии о присуждении премии принимаются на основании сопоставления финансово-экономических показателей деятельности участников Конкурса и критериев оценки победителей Конкурса согласно приложению к настоящему Положению и оформляются протоколом, который подписывается председателем Комиссии, членами Комиссии и ответственным секретарем Комиссии.
3.6. Победители Конкурса определяются исходя из количества набранных баллов. Если по итогам Конкурса два и более участника набрали одинаковое количество баллов, победитель Конкурса определяется путем голосования членов Комиссии. В случае равенства голосов членов Комиссии решающим голосом является голос председателя Комиссии.
3.7. Мнение членов Комиссии, не согласных с выводами Комиссии, оформляется в виде особого мнения о результатах рассмотрения заявки и конкурсной документации в произвольной форме (далее - особое мнение).
Особое мнение оформляется приложением к протоколу.
3.8. В случае, если число участников Конкурса, набравших 30 и более баллов, менее трех, Конкурс признается Комитетом несостоявшимся.
3.9. Не позднее двух рабочих дней после подведения итогов Конкурса Комиссия направляет протокол в Комитет.
3.10. Комитет в течение семи рабочих дней со дня получения протокола осуществляет подготовку проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о присуждении премии.
4. Выплата премии и награждение победителей Конкурса
4.1. Выплата премии победителям Конкурса осуществляется Комитетом в установленном им порядке в течение десяти рабочих дней после вступления в силу постановления Правительства Санкт-Петербурга о присуждении премии.
4.2. Порядок выплаты премии утверждается Комитетом.
4.3. Организацию церемонии награждения победителей Конкурса осуществляет Комитет.
Приложение
к Положению о премии
Правительства Санкт-Петербурга
"За создание высокотехнологичных
рабочих мест"
Критерии оценки
победителей конкурса на соискание премии Правительства Санкт-Петербурга
"За создание высокотехнологичных рабочих мест"
| № п/п | Наименование критерия | Порядок расчета | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Темп роста производительности труда | Темп роста производительности труда рассчитывается как отношение производительности труда в 2016 году к производительности труда в 2015 году. Производительность труда рассчитывается как отношение валовой продукции к среднесписочной численности работников за соответствующий год. Валовая продукция рассчитывается как сумма себестоимости товарной продукции и изменения незавершенного производства за соответствующий год. Изменение незавершенного производства рассчитывается как разность между незавершенным производством на конец и на начало соответствующего года | От 135,1% - 15 баллов 125,1-135,0% - 12 баллов 115,1-125,0% - 10 баллов 105,1-115,0% - 8 баллов 105% и менее - 0 баллов |
| 2 | Темп роста средней заработной платы | Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы рассчитывается в процентах как отношение размера средней заработной платы в 2016 году к размеру средней заработной платы в 2015 году. Средняя заработная плата рассчитывается как частное от деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников | От 150,0% - 10 баллов 120,1-149,9% - 8 баллов 100,1-120,0% - 6 баллов 100,0% и менее - 0 баллов |
| 3 | Уровень использования передовых производственных технологий | Рассчитывается в процентах как отношение количества используемых передовых производственных технологий по каждой заявке на участие в Конкурсе к максимальному значению количества используемых передовых производственных технологий за 2015-2016 годы | 90,1 до 100% - 15 баллов 80,1 до 90% - 12 баллов 70,1 до 80,0% - 10 баллов 60,1 до 70,0% - 8 баллов 50,1 до 60,0% - 6 баллов менее 50% - 0 баллов |
| 4 | Темп роста объема затрат на технологические инновации | Темп роста объема затрат на технологические инновации рассчитывается в процентах на основании данных за два года, предшествующих году проведения конкурса, как отношение размера затрат на технологические инновации в 2016 году к размеру затрат на технологические инновации в 2015 году | От 150,0% - 10 баллов 120,1-149,9% - 8 баллов 100,1-120,0% - 6 баллов 100,0% и менее - 0 баллов |
| 5 | Уровень инвестиций в основной капитал на 1 руб. валовой продукции | Рассчитывается в процентах как отношение значения показателя по каждой заявке на участие в конкурсе к значению показателя с максимальным значением за 2015-2016 годы. Уровень затрат по каждой заявке на участие в конкурсе рассчитывается в процентах как отношение суммарного значения инвестиций в основной капитал к суммарному объему валовой продукции за 2015-2016 годы | 90,1% до 100% - 10 баллов 80,1 до 90% - 8 баллов 70,1 до 80,0% - 6 баллов 60,1 до 70,0% - 4 балла 50,1 до 60,0% - 2 балла менее 50% - 0 баллов |
| 6 | Темп снижения энергозатрат на 1 руб. валовой продукции | Темп снижения энергозатрат рассчитывается на основании данных за два года, предшествующих году проведения конкурса, как отношение уровня энергозатрат в 2015 году к уровню энергозатрат в 2016 году. Уровень энергозатрат рассчитывается как отношение энергозатрат к валовой продукции. Энергозатраты рассчитываются как сумма затрат на приобретение топлива, энергии и воды | От 150,0% - 10 баллов 120,1-149,9% - 8 баллов 100,1-120,0% - 6 баллов 100,0% и менее - 0 баллов |
Примечание.
Расчеты осуществляются в процентах