Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 06.06.2018 № 481

 

 ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

 

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

06.06.2018

№ 481

 

 

О Порядке формирования кадрового резерва

для замещения должностей руководителей

государственных унитарных предприятий

Санкт-Петербурга и государственных учреждений

Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету

по культуре Санкт-Петербурга

 

 

В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 20.02.2007 № 168 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга" Правительство Санкт-Петербурга

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга, согласно приложению.

2. Комитету по культуре Санкт-Петербурга в двухмесячный срок утвердить:

2.1. Состав комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга.

2.2. Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга.

2.3. Методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга.

3. Комитету по культуре Санкт-Петербурга в срок до 01.01.2019 утвердить порядок организации работы с кадровым резервом для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кириллова В.В.

 

 

 

Губернатор Санкт-Петербурга

Г.С.Полтавченко

 

 

 

Приложение

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 06.06.2018 № 481

 

 

 Порядок формирования кадрового резерва для замещения

должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга

 

1. Настоящий Порядок определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга (далее - организации), и организации работы с ним.

2. Формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей организаций (далее - кадровый резерв) осуществляется на конкурсной основе.

3. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) обеспечивает выявление и оценку уровня образования, опыта соответствующей работы, деловой репутации и личностных характеристик кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты).

4. В целях формирования кадрового резерва образуется комиссия по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга (далее - комиссия).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем комиссии является председатель Комитета по культуре Санкт-Петербурга (далее - Комитет).

В состав комиссии входят первый заместитель председателя Комитета, заместитель председателя Комитета, руководитель кадровой службы Комитета, иные государственные гражданские служащие кадровой службы, юридического (правового) подразделения, других структурных подразделений Комитета.

В состав комиссии в качестве членов комиссии включаются представители Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

К работе комиссии с правом совещательного голоса привлекаются представители научных учреждений либо других организаций, являющиеся специалистами по вопросам, связанным с отраслевой спецификой организации.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Персональный состав комиссии, положение о комиссии утверждаются приказом Комитета.

5. Комитет:

готовит информационное сообщение о проведении конкурса и обеспечивает его размещение на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет");

принимает от кандидатов заявки на участие в конкурсе (далее - заявки) и прилагаемые к ним документы, ведет их учет и обеспечивает их хранение;

проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончании срока приема заявок поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

уведомляет кандидатов о результатах конкурса;

готовит информационное сообщение о результатах конкурса и обеспечивает его размещение на официальном сайте Комитета в сети "Интернет";

ведет список лиц, включенных в кадровый резерв;

проводит анализ движения и состава кадрового резерва, определяет потребность в кадровом резерве и перспективы его развития.

6. Информационное сообщение о проведении конкурса размещается на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;

требования, предъявляемые к кандидату;

адрес места приема заявок и прилагаемых к ним документов;

порядок подачи документов в электронном виде;

сроки приема заявок и прилагаемых к ним документов;

перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

предполагаемую дату и место проведения конкурса;

информацию о форме проведения конкурса.

8. После начала приема заявок Комитет предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с основными условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности организации.

9. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование по специальности, указанной в информационном сообщении о проведении конкурса, стаж работы по данной специальности не менее пяти лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет, опыт работы в сфере деятельности организации не менее одного года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатурам руководителя организации, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

10. Кандидаты представляют в Комитет заявку по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку и документы, подготовленные в соответствии с требованиями, указанными в информационном сообщении о проведении конкурса.

11. Заявка и документы, подготовленные в соответствии с требованиями, указанными в информационном сообщении о проведении конкурса, представляются кандидатом в течение 14 календарных дней со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса на официальном сайте Комитета в сети "Интернет".

12. К заявке должны прилагаться следующие документы:

заполненная и подписанная анкета по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку с фотографией размером 3х4 см;

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов о дополнительном профессиональном образовании, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо по вопросам, связанным со спецификой организации (при их наличии);

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении о проведении конкурса.

13. Кандидат вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Порядком, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

14. При приеме заявки секретарь комиссии проверяет наличие документов, указанных в пунктах 10-13 настоящего Порядка, и их соответствие требованиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса.

15. Секретарь комиссии регистрирует заявку, отвечающую требованиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса, в день ее представления.

На заявке ставится отметка "Зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации заявки, фамилии и инициалов секретаря комиссии. Копия зарегистрированной заявки выдается кандидату на руки.

Заявка, представленная без документов, указанных в информационном сообщении о проведении конкурса, либо оформленная ненадлежащим образом, либо не соответствующая требованиям информационного сообщения о проведении конкурса, условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, либо поданная после окончания срока приема заявок, не принимается и не регистрируется.

16. Конкурс проводится при наличии не менее двух зарегистрированных заявок.

17. В случае если к окончанию срока приема заявок зарегистрировано не более одной заявки, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

Указанное решение подлежит размещению на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" на следующий день после окончания срока приема заявок.

18. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе комиссия рассматривает представленные кандидатами документы.

19. Комитет не позднее чем за семь календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

20. На втором этапе конкурса проводится оценка профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов (далее - оценка кандидатов).

21. Оценка кандидатов осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга, которая утверждается приказом Комитета.

22. По результатам второго этапа конкурса комиссия определяет победителя конкурса.

23. Комитет письменно уведомляет кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Комитета в сети "Интернет".

24. Включение кандидата, признанного победителем конкурса, в кадровый резерв оформляется приказом Комитета в течение пяти рабочих дней со дня завершения конкурса.

25. Документы, касающиеся организации и проведения конкурса, хранятся в Комитете в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Документы кандидатов, не признанных победителями конкурса, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

27. Исключение из кадрового резерва производится в следующих случаях:

на основании личного заявления лица, включенного в кадровый резерв;

после назначения лица, включенного в кадровый резерв, на должность руководителя организации;

после повторного отказа лица, включенного в кадровый резерв, от предложения о назначении на вакантную должность руководителя организации;

в случае истечения пяти лет непрерывного нахождения в кадровом резерве;

в случае признания лица, включенного в кадровый резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в случае признания лица, включенного в кадровый резерв, безвестно отсутствующим или умершим решением суда, вступившим в законную силу;

в случае смерти лица, включенного в кадровый резерв;

в случае выхода лица, включенного в кадровый резерв, из гражданства Российской Федерации.

28. Исключение из кадрового резерва оформляется приказом Комитета.

29. Порядок организации работы с кадровым резервом определяет Комитет.

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку формирования кадрового

резерва для замещения должностей

руководителей государственных унитарных

предприятий Санкт-Петербурга и

государственных учреждений

Санкт-Петербурга, подведомственных

Комитету по культуре Санкт-Петербурга

Информационное сообщение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должности руководителя

(Наименование организации)

1. Комитет по культуре Санкт-Петербурга объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности руководителя

(Наименование организации)

2. Основные характеристики и местонахождение организации:

3. К кандидату на включение в кадровый резерв для замещения указанной должности предъявляются следующие требования:

4. Прием документов осуществляется:

(Указание способов подачи заявки - лично, посредством официального сайта Комитета по культуре Санкт-Петербурга)

Контактное лицо

тел.

(Ф.И.О., должность)

5. Сроки приема документов:

6. Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:

7. Предполагаемая дата проведения конкурса

"

"

20

г.

Конкурс будет проходить по адресу:

8.

.

(Форма проведения конкурса)

Представление заявки на участие в конкурсе без документов, указанных в настоящем информационном сообщении, либо оформленной ненадлежащим образом, либо не соответствующей требованиям настоящего информационного сообщения, условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, а также представление заявки на участие в конкурсе после окончания срока приема заявок являются основаниями для отказа кандидату в ее приеме.

 

 

 

Приложение № 2

к Порядку формирования кадрового

резерва для замещения должностей

руководителей государственных унитарных

предприятий Санкт-Петербурга и

государственных учреждений

Санкт-Петербурга, подведомственных

Комитету по культуре Санкт-Петербурга

	Председателю Комитета по культуре Санкт-Петербурга
	от			,
		(Фамилия, имя, отчество)
	зарегистрированного (ой) по адресу:
	(Почтовый индекс, адрес регистрации)
	Номер телефона

 

 

Заявка на участие в конкурсе

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения

должности руководителя

(Наименование организации)

С условиями проведения конкурса ознакомлен (а) и согласен (а).

К заявке прилагаю:

(Перечислить прилагаемые документы)

"

"

20

г.

(Подпись)

(Расшифровка подписи)

 

 

 

Приложение № 3

к Порядку формирования кадрового

резерва для замещения должностей

руководителей государственных унитарных

предприятий Санкт-Петербурга и

государственных учреждений

Санкт-Петербурга, подведомственных

Комитету по культуре Санкт-Петербурга

 

 Анкета

							Место для фотографии (3х4 см)
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

 

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации
поступления	ухода		(в т.ч. за границей)

 

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

 

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(Фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид

связи)

18. Паспорт или документ, его заменяющий

(Серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта

(Серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация,

которую желаете сообщить о себе)

Настоящим даю свое согласие на прохождение оценки профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидата на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга (далее - кадровый резерв). В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных" даю согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих персональных данных, содержащихся в анкете кандидата на включение в кадровый резерв, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием кадрового резерва. Указанное согласие действует с даты представления настоящей анкеты до даты исключения меня из кадрового резерва. В случае неправомерного использования персональных данных указанное согласие отзывается моим личным заявлением.

"

"

20

г.

(Подпись)

(Расшифровка подписи)

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и учебе лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

"

"

20

г.

(Подпись работника кадровой службы)

(Расшифровка подписи)