Тариф от 01.02.2008 г № Б/Н
Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов ленинградской области между союзами, ассоциациями, предприятиями и организациями строительной отрасли, территориальной Санкт-Петербурга и ленинградской области организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов российской федерации и комитетом по строительству ленинградской области на 2008-2010 годы
I.Общие положения
1.1.Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) является правовым актом, устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций строительной отрасли Ленинградской области, заключенным на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федерального закона "Об объединениях работодателей", конвенций Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008-2010 годы, Ленинградского областного трехстороннего соглашения о проведении социально-экономической политики и развития социального партнерства на 2007-2009 годы и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, Ленинградской области, регулирующих социально-трудовые отношения.
1.2.Целью настоящего Соглашения является договоренность сторон о взаимодействии по согласованию интересов между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти в рамках системы социального партнерства, в вопросах регулирования социально-трудовых отношений работников отрасли.
1.3.Соглашение на региональном уровне является составной частью коллективно-договорного процесса в отраслевой системе социального партнерства и служит основой для дальнейших коллективных переговоров при заключении коллективных договоров и принятии локальных нормативных актов.
1.4.Нормы Соглашения обязательны к применению и должны учитываться при заключении коллективных договоров, а также при разрешении трудовых споров (конфликтов) в организациях отрасли.
1.5.Действие Соглашения распространяется:
1.5.1.На всех работников организаций, в которых действуют первичные профсоюзные организации Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.
1.5.2.На выборных и штатных работников профсоюзных органов всех уровней.
1.5.3.На всех работодателей организаций - членов союзов и ассоциаций строительной отрасли Ленинградской области, заключивших данное Соглашение, и работников этих организаций.
1.5.4.На работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения на условиях, установленных ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5.5.На работодателей, не являющихся членами союзов и ассоциаций строительной отрасли Ленинградской области, заключивших Соглашение, которые уполномочили указанные объединения от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение либо присоединиться к нему после его заключения.
1.5.6.На холдинговые компании и их дочерние организации, концерны, корпорации, ассоциации или иные объединения организаций - членов союзов и ассоциаций работодателей строительной отрасли Ленинградской области.
1.5.7.Прекращение членства в союзах и ассоциациях работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в союзы и ассоциации работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением.
Соглашение открыто для присоединения к нему всех заинтересованных работодателей, действующих в Ленинградской области.
1.6.В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие отраслевого соглашения, работодатели обязаны по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) денежные средства в размере не менее 1% от начисленной заработной платы указанных работников. Если эти условия не соблюдаются, то на данного работника не распространяется действие данного Соглашения и коллективного договора.
1.7.При заключении коллективного договора работодатель с учетом мнения профсоюзной стороны распространяет отдельные положения Соглашения на социально незащищенную категорию - членов профсоюза (пенсионеров, инвалидов, работников, уволенных в связи с сокращением численности (штатов), членов семей погибших на производстве и др.).
1.8.В текст Соглашения по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном соответствующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.9.В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ленинградской области, улучшающих права работников в сфере трудовых отношений, соответствующие пункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм.
1.10.Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях отрасли независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением.
1.11.Условия настоящего Соглашения являются обязательными для организаций, предприятий и учреждений независимо от организационно-правовых форм, форм собственности, ведомственной подчиненности и должны быть учтены при заключении коллективных договоров на 2008-2010 годы. В организациях, не заключивших коллективный договор, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.12.Для ведения переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением настоящего Соглашения, а также для внесения в него изменений, дополнений и устранения возникших разногласий стороны сформировали комиссию из представителей, наделенных необходимыми полномочиями.
1.13.Соглашение вступает в силу с 1 февраля 2008 г. и действует до заключения нового, но не более трех лет.
1.14.В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства по исполнению Соглашения переходят к правопреемнику.
1.15.Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Территориальная организация профсоюза);
- работодатели в лице их представителей:
- Союза строительных организаций Ленинградской области "ЛенОблСоюзСтрой",
- Ассоциации "Строительно-Промышленный комплекс Северо-Запада",
- Санкт-Петербургского союза строительных компаний "Союзпетрострой",
- Ленинградской Ассоциации проектных организаций,
- Ассоциации "Монтажспецстрой",
- ЗАО "Ленпромстрой",
- Регионального Центра ценообразования в строительстве по Ленинградской области (далее - Союзы и Ассоциации работодателей);
- комитет по строительству Ленинградской области (далее - Комитет по строительству) - исполнительный орган Правительства Ленинградской области, осуществляющий функции по реализации государственной политики, по оказанию государственных услуг в сфере строительства, градостроительства, промышленности строительных материалов, развития отраслей строительного комплекса, обеспечивающих решение задач социально-экономического развития Ленинградской области. Осуществляет организационное, методическое руководство и контроль в области строительной деятельности за реализацией требований действующих строительных норм и правил, включая условия и охрану труда.
1.16.Стороны договорились:
1.16.1.Территориальная организация профсоюза:
- представляет и координирует деятельность первичных профсоюзных организаций на основе законодательства и Устава профсоюза по защите коллективных социально-трудовых прав и интересов работников независимо от их членства в профсоюзе;
- ведет коллективные переговоры по разработке, заключению и изменению отраслевого тарифного соглашения с объединениями работодателей (Союзы и Ассоциации) и с Комитетом по строительству, осуществляющим функции по реализации государственной политики в области строительства и промышленности строительных материалов, от имени членов профсоюза организует контроль за его выполнением;
- оказывает работникам отрасли помощь в правильном применении законодательных актов, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, оплатой труда, при применении процедур при несостоятельности (банкротстве) организаций и предприятий отрасли, при рассмотрении коллективных и индивидуальных трудовых споров, режиме рабочего времени и времени отдыха;
- представляет и защищает интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций в государственных, судебных и общественных органах;
- проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организаций;
- принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечивает первичные профсоюзные организации методическими материалами по вопросам защиты социально-трудовых прав работников, информирует их об изменениях в законодательстве, принятии новых нормативных актов в социально-трудовой области;
- организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров, ежемесячно проводит семинары для представителей первичных профсоюзных организаций отрасли по вопросам защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза;
- обобщает и распространяет практику работы первичных профсоюзных организаций и коллективов предприятий и организаций строительной отрасли в решении социально-экономических интересов работников;
- предоставляет членам профсоюза бесплатные консультации, юридическую и правовую помощь по социально-трудовым вопросам, содействует урегулированию конфликтов;
- оказывает материальную помощь членам профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
- издает информационный листок Территориальной организации профсоюза. Организует на его страницах публикации по вопросам социальной защиты работников, занятости, оплаты труда, разрешения трудовых споров, охраны труда и здоровья работников отрасли;
- вносит в органы исполнительной власти Ленинградской области предложения по социально-трудовым вопросам;
- оказывает помощь и поддержку по вопросам обеспечения работников и их детей путевками в санатории, пансионаты, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря;
- выдвигает на премию, присуждение звания "Лауреат премии профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации" работников, принимающих активное участие в развитии социального партнерства, укреплении отраслевого профсоюза, и за высокие результаты в труде;
- для осуществления деятельности в соответствии с Уставом профсоюза получает информацию от работодателей и их объединений о численности, составе работников, системе оплаты труда, среднемесячной заработной плате по категориям работников, задолженности по выплате заработной платы, показателях по охране труда, проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и др.;
- добивается от своих членов профсоюза: добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организаций; соблюдения трудовой дисциплины; выполнения установленных норм труда; соблюдения требований по охране труда и технике безопасности и др.;
- способствует снижению социальной напряженности и обеспечению прибыльной работы предприятий и организаций строительной отрасли Ленинградской области.
1.16.2.Союзы и Ассоциации работодателей:
- объединяют и координируют деятельность членов объединений работодателей, направленную на:
- выполнение государственных заказов, реализацию целевых программ по строительству жилья, производству стройматериалов и изделий,
- внедрение новых технологий в строительстве и выпуске новых строительных материалов,
- развитие и формирование производственных связей и кооперации отечественных предприятий с целью обеспечения в необходимых объемах сырья, материалов, изделий из Санкт-Петербурга и регионов Северо-Запада для строительной отрасли области,
- укрепление и развитие материально-технической базы строительной отрасли Ленинградской области, повышение конкурентоспособности строительных компаний области по сравнению с зарубежными фирмами, по стабилизации финансовой деятельности предприятий и организаций и улучшению их экономического положения;
- совместно с Территориальной организацией профсоюза формируют отраслевую политику в области оплаты труда, занятости, условий и охраны труда;
- являются участниками коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению отраслевого тарифного соглашения с Территориальной организацией профсоюза от имени своих членов объединений работодателей;
- осуществляют контроль и принимают меры по выполнению настоящего Соглашения;
- предоставляют профсоюзной стороне информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением.
1.16.3.Комитет по строительству:
- осуществляет функции по реализации государственной политики в сфере строительства и промышленности строительных материалов непосредственно и через подведомственные организации, а также при взаимодействии с другими органами исполнительной власти Ленинградской области;
- взаимодействует с Территориальной организацией профсоюза, Союзами и Ассоциациями работодателей в рамках системы социального партнерства путем участия в переговорах по заключению и реализации Соглашения;
- принимает участие в разработке отраслевой политики в сфере обеспечения конституционных прав работников на труд, достойную заработную плату, безопасные условия труда, обеспечение жильем, организацию отдыха, соблюдение льгот и гарантий;
- принимает участие в разработке концепции эффективной отраслевой политики, направленной на повышение конкурентоспособности строителей Ленинградской области на рынке труда;
- при осуществлении функции государственного заказчика федеральных и региональных целевых, научно-технических и инновационных программ участвует в ценовой политике в части определения затрат на оплату труда рабочих с учетом норм, установленных Соглашением;
- содействует обобщению и распространению отечественного и мирового опыта в области строительства и производства строительных материалов;
- участвует в реализации программ и планов по повышению квалификации специалистов, занятых в строительном комплексе, в части, касающейся, а также в подготовке рабочих строительных профессий;
- обеспечивает контроль за разработкой территориальных нормативов (градостроительных, строительных и др.), необходимых для осуществления строительства объектов на современном уровне, приемки объектов в эксплуатацию, установления "правил игры" участников инвестиционно-строительного комплекса и госорганов;
- способствует укреплению и развитию материально-технической базы и улучшению условий труда в строительной отрасли региона, увеличению производства новых строительных материалов и изделий, повышению их качества, внедрению новых технологий, эффективному использованию имеющегося производственного потенциала;
- обеспечивает своевременную и широкую гласность в средствах массовой информации и официальных изданиях о проведении тендеров, конкурсов на производство строительных и ремонтно-строительных работ, подписании договоров подряда;
- оказывает содействие в выполнении настоящего Соглашения;
- обеспечивает участие представителей Территориальной организации профсоюза и работодателей в работе заседаний коллегии, совещаниях, межведомственных комиссий, в проведении конкурсов на лучшую строительную организацию, предприятие строительных материалов и стройиндустрии, организации и проведении профессионального праздника "День строителя", представлении к награждению отраслевыми и государственными наградами и др.
1.17.Стороны пришли к соглашению:
1.17.1.Принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, Правительством Российской Федерации, Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008-2010 годы, Ленинградским областным трехсторонним соглашением о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2007-2009 годы.
1.17.2.Признают необходимость заключения коллективных договоров во всех строительных организациях, обществах, предприятиях промышленности строительных материалов, проектно-строительных институтах, изыскательских, государственных (включая бюджетные) учреждениях и организациях любых форм собственности, являющихся юридическими лицами, обязуются оказывать им всестороннее содействие в принятии коллективных договоров.
1.17.3.Затраты организаций и предприятий, связанные с удовлетворением экономических, трудовых и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, включаются в договорные цены и сметы на строительство при наличии соответствующего ресурсного обеспечения и в соответствии с действующими положениями по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство, содержащихся в Методических рекомендациях по определению величины накладных расходов в строительстве МДС-81-33.2004.
1.17.3.Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности наемных работников. Они не ограничивают права работодателей в расширении этих обязательств и гарантий.
1.17.4.Стороны договорились довести настоящее Соглашение до сведения организаций, обществ, предприятий отрасли и их первичных профсоюзных организаций, а также через средства массовой информации строительного комплекса Ленинградской области.
II.Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
2.1.По итогам работы строительного комплекса Ленинградской области за 2007 г. работодатели должны разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающих поэтапное повышение доли оплаты труда в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) не менее чем на 20-22%.
2.2.Планирование, расходование средств фонда оплаты труда и оставшейся в распоряжении организации прибыли осуществляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе Положения и коллективного договора. При этом работодатели постепенно увеличивают долю прибыли, оставшейся в распоряжении организации, направляемой на повышение уровня заработной платы, льгот и гарантий работников.
2.3.Установить с 1 января 2008 г. в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах следующие основные условия оплаты труда работников отрасли:
а) минимальный размер оплаты труда (месячная тарифная ставка рабочего I разряда) при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда:
- для организаций прибыльных и рентабельно работающих - не ниже 10565 рублей с учетом сложившихся межотраслевых соотношений (таблица N 1);
- для других организаций (низкорентабельных, убыточных) - не ниже двух величин прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в Ленинградской области, с учетом сложившихся межотраслевых соотношений (таблица N 1);
б) среднемесячная заработная плата:
- для организаций прибыльных и рентабельно работающих должна быть равна 5-6 кратной величине прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ленинградской области;
- для организаций низкорентабельных и убыточных - 4-5 кратной величине прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ленинградской области;
в) в тех случаях, когда у организации отсутствуют финансовые возможности для выполнения настоящего Соглашения, работодатель обязан в месячный срок после получения Соглашения совместно с первичной профсоюзной организацией разработать поэтапный план реализации Соглашения, который должен быть закреплен в коллективном договоре;
г) обеспечить ежеквартальную индексацию размеров месячных тарифных ставок (окладов) на величину, опережающую не менее чем на 10% рост потребительских цен на товары и услуги (по данным Петростата). Проиндексированные тарифные ставки доводятся до всех заинтересованных организаций не реже одного раза в квартал с учетом индексации основной заработной платы рабочих в договорных ценах и сметах на строительство Региональным центром ценообразования в строительстве по Ленинградской области
2.4.Тарифные ставки рабочих последующих разрядов устанавливаются в коллективных договорах на основании нижеприведенных межразрядных тарифных коэффициентов по 8-разрядной сетке.
Таблица N 1
Рабочие I разряда, занятые: | Межотрас- левой коэффи- циент по отношению к тариф- ной ставке на СМР | Размер месячной тарифной ставки за соответст- вующий кв. (произведе- ние тариф- ной ставки на СМР, межотрасле- вого коэф- фициента, величины индексации) |
на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах | 1,0 | |
обслуживанием агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов | 1,16 | |
в основных производственных цехах цементных заводов и основных цехах предприятий по производству асбестоцементных изделий | 1,05 | |
в организации по добыче и переработке нерудных строительных материалов: | 1,50 1,16 | |
на подземных работах на открытых горных работах, работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на переработке нерудных материалов | ||
в организациях других отраслей промышленности строительных материалов, по производству мягкой кровли, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности | 1,0 |
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И НА РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ
| Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Тарифные коэффициенты | 1 | 1,2 | 1,4 | 1,6 | 1,8 | 2,0 | 2,2 | 2,4 |
(Основание: приказ Минздравсоцразвития России N 243 от 6 апреля 2007 г. "О введении нового Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих". Выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы").
2.5.На вспомогательных производствах отрасли уровень заработной платы работников рекомендуется устанавливать на 20-30% ниже, чем в основных производствах.
2.6.В соответствии со ст. 424, 746 Гражданского кодекса Российской Федерации и данным Соглашением подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже предусмотренных настоящим Соглашением.
Аналогично определяется размер средств на оплату труда в ценах на продукцию (услуги) производственно-технического назначения промышленных предприятий.
При этом доля оплаты труда рабочих в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) не может быть ниже достигнутого уровня, а темпы ее должны соответствовать росту потребительских цен и повышению стоимости строительной продукции (работ, услуг) в Ленинградской области. Кроме того, средства, высвобождающиеся за счет снижения ставки единого социального налога, работодателями направляются на повышение размера фонда оплаты труда работников.
2.7.Уровень оплаты труда при расчете договорных цен на строительство объектов за счет бюджетных средств должен быть не ниже средней фактической оплаты труда в Ленинградской области работников, занятых в строительстве при других источниках финансирования.
2.8.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.9.Формы и системы оплаты труда, материального поощрения, размеры тарифных ставок и окладов, а также нормы труда устанавливаются работодателем в соответствии с действующими тарифно-квалификационными документами по согласованию с профсоюзным комитетом. При разработке тарифных условий оплаты труда в организации возможны два подхода. В основу первого могут быть положены раздельные системы оплаты труда по категориям работников, система тарифных ставок для рабочих и должностных окладов для служащих, включая руководителей, специалистов, технических исполнителей. Второй подход основан на применении условий оплаты труда в форме Единой тарифной сетки для всех категорий. Конкретный подход определяется коллективным договором.
2.10.В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников рекомендуется устанавливать разрыв между категориями 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников предприятия, не превышающий 4-5 раз.
Темпы роста заработной платы и социальных выплат руководителей, специалистов и служащих увеличиваются пропорционально темпам роста зарплаты и социальных выплат рабочих.
При наличии задолженности по заработной плате поощрение руководителей не производится.
2.11.Работодатель по согласованию с профсоюзным органом через коллективный договор устанавливает гарантированную величину среднемесячной заработной платы по всем категориям персонала.
2.12.Оплата труда специалистов и служащих негосударственных и коммерческих организаций осуществляется по должностным окладам, устанавливаемым организациями, исходя из имеющихся средств на эти цели.
Размеры оплаты труда руководителей внебюджетных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом положений пункта 2.10 настоящего Соглашения.
2.13.К тарифным ставкам и должностным окладам работников в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами и условиями производства работ, предусмотренными в договорах подряда, устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
- на тяжелых работах - 15 процентов, на работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда - 30 процентов;
- за подвижной и разъездной характер работ (соответственно, 30-40 процентов и 15-20 процентов);
- при выполнении работ вахтовым методом - 75 процентов;
- за работу в многосменном режиме (вечернее время - 30 процентов, в ночное время -50 процентов);
- за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время - не менее чем в двойном размере;
- при производстве строительных работ в зимнее время на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях нормы затрат времени и оплаты труда повышаются на усредненные поправочные коэффициенты в зависимости от температурной зоны, месяца и группы работ. Порядок определения поправок указан в общей части к ЕНИР-87 в приложении 2.
Конкретный размер доплат регулируется коллективным договором.
Указанные надбавки и доплаты, а также премии, носящие систематический характер, включаются в себестоимость работ (продукции). Их перечень определяется в соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации.
2.14.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, устанавливаются в организациях локальными нормативными актами, коллективными договорами, но не ниже установленных законодательством.
2.15.Премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства устанавливается по соглашению сторон (заказчика и подрядчика). При этом размер средств на премирование работников, включаемых в свободные (договорные) цены, может определяться в соответствии с письмами Минтруда России и Госстроя России от 12.08.1992 N 1636-РБ/7-26/149 и от 15.03.1993 N 463-РБ/7-13/32.
2.16.В целях стимулирования роста производительности труда и улучшения качества работы из фонда заработной платы в организации работникам устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство к тарифным ставкам в следующих размерах:
для рабочих III разряда - до 12 процентов;
-"- IV разряда - до 16 процентов;
-"- V разряда - до 20 процентов;
-"- VI и более высоких разрядов - до 24 процентов. 2.17.Работодатель по согласованию с профсоюзным органом выплачивает работникам вознаграждение за выслугу лет ежеквартально или ежемесячно в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели. Конкретные условия устанавливаются коллективным договором.
Рекомендуемый размер годового вознаграждения работника составляет:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 0,6;
от 3 до 5 лет - 0,8;
от 5 до 10 лет - 1,0;
от 10 до 15 лет - 1,2;
свыше 15 лет - 1,5 месячной тарифной ставки
(должностного оклада). Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет является приложением к коллективному договору.
2.18.При заключении коллективных договоров с учетом финансового состояния организации принимать меры по поэтапному повышению средней заработной платы работников.
2.19.Оплата труда (а также надбавки, премирование) работников учреждений, организаций и предприятий, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.
Рекомендовать размер должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия устанавливать в зависимости от величины тарифной ставки рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, который не должен превышать 4-5-кратного размера тарифной ставки рабочего I разряда основной профессии.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок рабочих данной организации.
Руководителям государственных предприятий выплачивается вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности - доля прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после расчетов с бюджетами всех уровней, которая не может превышать 12 должностных окладов.
2.20.Предусматривать в коллективных договорах организаций и предприятий долю тарифной (гарантированной) части оплаты труда в общей заработной плате работника в размере не менее 70%. (Основание: обязательства сторон на 2008 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развития социального партнерства на 2007-2009 годы).
2.21.Тарифные ставки и должностные оклады работников, Положения об оплате труда, материальном стимулировании (премировании и других формах материального поощрения), а также доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормативных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время и др.), оформляются в качестве приложений к коллективному договору.
Об изменениях существенных условий труда (систем и размеров его оплаты, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов, наименований должностей, введении, замене и пересмотре норм выработки, времени, норм обслуживания и других) работники должны уведомляться работодателями в письменной форме по согласованию с профсоюзным органом не позднее чем за два месяца до введения этих изменений.
2.22.Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения, коллективного договора.
2.23.Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работниками норм выработки.
Работодатель сохраняет за работником его прежнюю заработную плату на период освоения нового производства (продукции).
Работодатель не применяет принудительный труд.
2.24.Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.
2.25.При выдаче заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается в организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.
2.26.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором и трудовым договором.
2.27.Работодатель сохраняет место работы и среднюю заработную плату за работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих, за счет средств организации.
Время простоя не по вине работника, в том числе время, когда работник не работал в связи с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, а также в случае приостановки работы в порядке, установленном ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести работнику оплату за весь период приостановки работы в размере не ниже 2/3 средней заработной платы.
2.28.До погашения имеющейся просроченной задолженности по заработной плате перед работниками работодатель не вправе использовать денежные средства организации на цели, не связанные с производственной деятельностью.
2.29.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме (и для сведения - первичную профсоюзную организацию), приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы заработной платы в полном объеме. Профсоюзный комитет организации, предприятия вправе обжаловать противоправные действия работодателя, нарушающего сроки выплаты зарплаты, в судебном порядке.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2.30.Работодатели обязаны в коллективных договорах предусматривать дополнительное вознаграждение работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, не ниже тарифной ставки соответствующего разряда.
2.31.Стороны пришли к соглашению:
2.31.1.Совместно разрабатывать программы действий для решения вопросов погашения задолженности по заработной плате. Ф.З. от 15.03.1999 N 48-ФЗ, Уголовный кодекс РФ содержит статью 145.1, предусматривающую уголовную ответственность руководителей организаций за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
2.31.2.Принимать меры по предотвращению практики выплаты заработной платы работникам, не отражаемой в финансовой отчетности предприятий.
III.Обеспечение занятости
Стороны договорились:
3.1.В целях защиты интересов отечественных подрядных организаций и товаропроизводителей:
- способствовать привлечению организаций отрасли к участию в реализации национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России";
- рекомендовать государственным заказчикам и генеральным подрядчикам предусматривать при заключении и реализации государственных контрактов максимально использовать производимые в Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Северо-Западе Российской Федерации строительные материалы, изделия и оборудование, отвечающие установленным требованиям по качеству, конкурентоспособные на внутреннем и внешнем рынках, за исключением случаев, когда аналогичные виды продукции в Санкт-Петербурге, Ленинградской области, Северо-Западе Российской Федерации не производятся или их применение экономически нецелесообразно;
- создать в строительстве условия цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника - работой, достойной заработной платой и безопасными условиями труда;
- совершенствовать и развивать систему профессиональной ориентации среди обучающихся в образовательных школах и учреждениях среднего профессионального образования, направленную на подготовку рабочих кадров и специалистов высокой квалификации для отрасли;
- принимать меры по использованию в строительной отрасли, в том числе на вновь начинаемых стройках, прежде всего работников отечественных организаций и предприятий;
- анализировать положение с обеспечением занятости работников строительной отрасли Ленинградской области и принимать меры по предупреждению массового высвобождения работников.
Работодатели:
3.2.Ежегодно согласовывают с Территориальной организацией профсоюза размеры квоты на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также квоты на выдачу приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.
3.3.Оформляют при приеме на работу трудовые отношения заключением трудового договора в письменной форме, содержание которого должно соответствовать ст. 57 Трудового кодекса РФ. Не переводят работников на срочные трудовые договоры, если работа носит постоянный характер.
Прекращение трудового договора производят на основании и в порядке, предусмотренных положениями трудового законодательства.
Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза, производят по предварительному согласию соответствующего органа профсоюза.
Трудовые отношения в организациях бюджетной сферы, кроме Трудового кодекса, регулируются законодательством о государственной службе.
Аттестация государственных служащих Ленинградской области, являющихся членами профсоюза, осуществляется аттестационными комиссиями, в состав которых входят представители профсоюза.
3.4.Обеспечивают своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представление органам службы занятости и Территориальной организации профсоюза информации о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.
Критериями массового увольнения работников являются:
- ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников предприятия на уровне 10% общей численности работников в организации.
Принимают меры при угрозе массового увольнения, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению, приостановкой найма, переводом на режим неполного рабочего времени и другими возможностями.
При сокращении штатов или численности работников принимают решение по увольнению работников, имеющих детей, и работников в возрасте до 18 лет в соответствии со статьями 261 и 269 Трудового кодекса РФ.
Не допускают сокращения работников, другие члены семьи которых не имеют самостоятельного заработка.
Предупреждают работников организации персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.
3.5.Проводят с профсоюзными комитетами консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников, предоставляют возможности переподготовки увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставления им социальных гарантий, льгот и компенсаций, в т.ч. оплачиваемое время для поиска новой работы, в зависимости от стажа работы в данной организации, источников их финансирования, определяя это коллективным договором.
3.6.Производят увольнение работников предпенсионного возраста (от 58 до 60 лет - мужчин и от 53 до 55 лет - женщин) только в исключительных случаях с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и Территориальной организации профсоюза не менее чем за 2 месяца.
Работникам, уволенным по сокращению численности или штата за два года до назначения пенсии, стоящим на учете в службе занятости, за счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного работника.
3.7.Сохраняют в соответствии с коллективными договорами работникам, высвобождаемым из организаций и предприятий в связи с сокращением численности или штата после увольнения, очередь на получение жилья, право пользования лечебными учреждениями на равных условиях с работающими в данной организации.
3.8.В случае принятия соответствующим органом решения о проведении процедуры банкротства организации своевременно информируют стороны Соглашения (Территориальную организацию профсоюза, Союзы и Ассоциации работодателей строительной отрасли Ленинградской области).
Все вопросы, связанные с ликвидацией, изменением собственности или приостановкой производства, влекущие сокращение рабочих мест, согласовывают с профсоюзным комитетом с последующим информированием Территориальной организации профсоюза.
3.9.Удовлетворяют в соответствии со ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации претензии работников по коллективному договору на определенную часть имущества ликвидируемой организации до осуществления ими расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с профсоюзным органом работников, подписавшим коллективный договор.
3.10.Определяют необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.
Проводят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Предусматривают в коллективных договорах затраты на эти цели в размере не менее 2,5% фонда заработной платы предприятия.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяют с учетом мнения профсоюзного комитета.
Обязаны в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов. Проводят с участием профсоюзной организации конкурсы профессионального мастерства среди работников основных специальностей.
3.11.Осуществляют по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями прием иностранных рабочих и специалистов при наличии свободных рабочих мест на предприятии. Конкретные условия использования иностранной рабочей силы регулируются федеральными законами, отражаются в коллективных договорах и соглашениях.
3.12.Обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
3.13.Соблюдают требования, установленные законодательством, при обработке персональных данных работников и гарантии сохранения и защиты от разглашения этих данных.
IV.Охрана труда, здоровья и экология
4.1.Соглашение сторон:
4.1.1.Проводить совместную отраслевую политику в области охраны труда, направленную на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
4.1.2.В порядке подготовки вхождения Российской Федерации в ВТО в рамках совместного проекта с МОТ содействовать внедрению в организациях строительной отрасли города системы управления охраной труда, соответствующей международным требованиям МОТ-СУОТ-2001.
4.1.3.Регулярно подводить итоги о состоянии охраны труда в организациях и предприятиях строительной отрасли, обмениваться информацией о случаях производственного травматизма, профессиональной заболеваемости.
Не реже одного раза в год совместно рассматривать состояние дел по охране труда в организациях и предприятиях строительной отрасли всех форм собственности на совместном заседании исполкома Территориального комитета профсоюза, представителей работодателей и представителей органов исполнительной власти области.
4.1.4.Проводить совместные проверки состояния охраны труда в организациях и предприятиях строительной отрасли области в соответствии с Соглашением о взаимодействии между государственной инспекцией труда, Комитетом по строительству, Комитетом по труду и социальной защите населения, Союзами работодателей и Территориальным комитетом профсоюза строителей на 2008-2010 годы.
4.1.5.В соответствии с действующим законодательством совместно расследовать несчастные случаи со смертельным исходом, тяжелые и групповые несчастные случаи на производстве.
4.1.6.Проводить смотр-конкурс по охране труда, культуре производства и быта на лучшую строительную организацию (строительный объект) с подведением итогов и награждением победителей.
4.1.7.В случае нарушения со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ), в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя и члена представительного органа профсоюза организации, предприятия (профкома, цехкома, участкового комитета, профгрупорга). Факт реальной угрозы может подтверждаться заключением комиссии (комитета) по охране труда, уполномоченным по охране труда или должностным лицом.
За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средняя зарплата за этот период.
4.2.Комитет по строительству:
4.2.1.Способствует осуществлению действенного контроля за соблюдением на строительных объектах принятых правил и норм безопасности охраны труда.
4.2.2.Обеспечивает приемку в эксплуатацию объектов капитального строительства согласно требованиям СНиПа 3.01.04-87 "Приемка в эксплуатацию законченных строительством объектов. Основные положения" и других действующих нормативных документов.
4.2.3.Способствует внедрению отраслевых нормативных актов по охране труда.
4.2.4.Разрабатывает и принимает участие в проведении региональных мероприятий по охране труда и окружающей среды.
4.3.Работодатели обеспечивают:
4.3.1 Приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Безопасные и здоровые условия труда работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами, инструкциями по охране труда, условиями коллективного договора, ежегодными соглашениями по охране труда и настоящим Соглашением.
4.3.2.При организации и в процессе строительства выполнение требований СНиПа РФ 12-03-2001 "Безопасность труда в строительстве. Часть I. Общие требования", СНиПа РФ 12-04-2002 "Безопасность труда в строительстве". Часть 2. "Строительное производство", СНиПа РФ 12-01-2004 "Организация строительства".
4.3.3.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в сроки, определенные требованиями нормативных правовых актов и коллективным договором, при непосредственном участии представителей первичной профсоюзной организации в работе аттестационной комиссии.
Результаты аттестации используются для разработки мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда, а также обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с тяжелыми и(или) опасными условиями труда.
Если по условиям аттестации рабочие места не соответствуют гигиеническим требованиям, разрабатывают совместно с первичной профсоюзной организацией мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте, включая их как приложение к коллективному договору.
4.3.4.Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,3 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Фактические затраты, которые необходимо выделять на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ежегодное соглашение по охране труда, должны обеспечить выполнение нормативных требований охраны труда в строительстве.
4.3.5.Создание службы (или введение должности специалиста охраны труда) в организации в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 и Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организации, утвержденными постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10. Создание на всех предприятиях кабинетов (уголков) по охране труда. Укомплектование их современными техническими устройствами и оборудованием.
4.3.6.Оборудование методического кабинета по охране труда (при службе охраны труда) за соблюдением законодательства о труде и охране труда, обеспечив необходимой нормативной литературой и наглядной агитацией, тренажерами и т.п.
4.3.7.Информацией каждого работника, но не реже одного раза в квартал, о нормативно-правовых требованиях к условиям труда на его рабочем месте, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о соответствующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему льготах и компенсациях, а также полагающихся средствах индивидуальной защиты.
4.3.8.Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (в т.ч. повышение квалификации), инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте работников и проверку знаний требований охраны труда. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
4.3.9.Обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.3.10.В соответствии с установленными нормами работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Обеспечивает хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию СИЗ. Обеспечивает наличие в подразделениях необходимого количества дежурных комплектов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для представителей инспектирующих органов.
4.3.11.Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, ежегодные профосмотры, вакцинацию от гриппа работников за счет средств работодателя, предусмотрев расходы в соглашении по охране труда; список должностей и профессий, подлежащих вакцинации, определяется коллективным договором с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Обеспечивают производственные участки питьевой водой и аптечками первой медицинской помощи.
4.3.12.Проведение за счет собственных средств обязательных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников в случаях, предусмотренных законодательством, и внеочередных медицинских осмотров и по просьбе работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Совместно с первичной профсоюзной организацией не реже одного раза в полугодие проводить анализ заболеваемости и производственного травматизма.
4.3.13.Выдачу работникам бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов на работах с вредными условиями труда.
4.3.14.Предоставление бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактического питания и витаминов на работах с особо вредными условиями труда. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания и витаминов утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
4.3.15.Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, выдачу бесплатно по установленным нормам мыла, а на работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдачу бесплатно по установленным нормам смывающих и обезвреживающих средства. Перечни работ и профессий, дающих право на получение мыла, смывающих и обезвреживающих средств, определяются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации и включается в коллективный договор.
4.3.16.С целью исключения несчастных случаев на производстве по причинам недомогания, ухудшения самочувствия или нахождения в состоянии алкогольного, наркотического опьянения проведение выборочного медицинского контроля физического состояния работников перед началом смены и в течение рабочего времени и при необходимости отстранить работника от выполнения своих трудовых обязанностей.
4.3.17.Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья, в том числе по оказанию пострадавшим первой медицинской помощи.
4.3.18.Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации и при обязательном участии технических инспекторов труда и представителей первичной профсоюзной организации.
4.3.19.В случае гибели или утраты трудоспособности работника, наступившей в результате несчастного случая или профессионального заболевания при выполнении своих трудовых обязанностей, возмещать потерпевшему или семье погибшего (умершего) работника моральный вред. Условия и размер выплат определяются работодателем совместно с первичной профсоюзной организацией и включаются в коллективный договор.
4.3.20.Представителям Территориальной организации профсоюза строителей России (правовые и технические инспекторы труда) при наличии соответствующего удостоверения беспрепятственный доступ для проверок условий и охраны труда в организациях и расследований несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.3.21.Профсоюзным органам, осуществляющим контроль за соблюдением трудового законодательства, информацию и иные документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
4.3.22.Необходимые условия уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также организует их обучение с освобождением от основной работы и сохранением средней заработной платы. Обучение проводится как за счет средств Фонда социального страхования, так и за счет средств работодателя.
Доплату уполномоченным лицам профсоюза по охране труда в размере 20 процентов от размера тарифной ставки (оклада), а также предоставление им не менее 2 часов в неделю для осуществления возложенных на них функций контроля и надзора с сохранением заработной платы. В коллективных договорах, соглашениях могут предусматриваться иные размеры доплат, поощрений и продолжительности времени освобождения от работы.
4.3.23.Совместно с первичной профсоюзной организацией проводят ежегодный смотр-конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза" с выделением необходимых средств для поощрения победителей.
4.3.24.Направление денежных средств по согласованию с комиссией (комитетом) по охране труда и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации для поощрения коллективов, подразделений, участков, бригад за работу по снижению производственного травматизма и отдельных работников (уполномоченных по охране труда), внесших личный вклад в улучшение охраны труда, средств от депремирования нарушителей безопасности труда.
4.3.25.В целях сотрудничества совместно с первичной профсоюзной организацией формируют комиссию (комитет) по охране труда на паритетной основе.
4.3.26.С учетом мнения первичной профсоюзной организации разрабатывают и утверждают инструкции по охране труда для работников.
4.3.27.Профессиональную переподготовку работников в случае ликвидации рабочего места вследствие несоответствия его требованиям охраны труда.
4.3.28.На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника сохранение за ними рабочего места (должности) и среднего заработка.
4.3.29.Обязательное исполнение постановлений по вопросам охраны труда и здоровья работников, принятых первичной профсоюзной организацией.
4.3.30.Организацию на строительных объектах горячего питания для работников.
4.3.31.На паритетных началах финансирование содержания технической инспекции труда Территориального профсоюза строителей.
Соблюдение трудовых прав женщин и подростков.
4.3.32.Выполнение постановления Совета министров, Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 N 105 "О мерах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и переносе тяжести вручную", санитарных правил и норм (СанПиН) 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин".
Неприменение труда женщин на работах, предусмотренных Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162.
4.3.33.Освобождение беременных женщин от работы с сохранением средней зарплаты для прохождения медицинских обследований.
4.3.34.Не принимать на работу лиц в возрасте до 18 лет без предварительного медицинского осмотра. Медицинские осмотры осуществлять за счет средств работодателя.
4.3.35.Не применять труд лиц моложе восемнадцати лет на работах, предусмотренных Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.
4.4.Территориальная организация профсоюза:
4.4.1.Осуществляет силами правовой и технической инспекций труда общественный контроль за состоянием охраны труда в строительной отрасли, в том числе выполнение условий настоящего Соглашения, коллективных договоров, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.4.2.Оказывает практическую помощь членам профсоюза в реализации их прав на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде и правоохранительных органах.
4.4.3.Имеет возможность оказывать работодателям услуги в вопросах охраны труда, по расследованию несчастных случаев на всех этапах расследования, участвовать в судебных процессах.